2019年11月30日星期六

TikTok就删除视频向用户道歉

  美国高中生费罗扎.阿齐兹(Feroza Aziz)本周在TikTok上传了一条批评中国的视频,这段视频在发布后获得了大量的转发和流量,迅速在平台上爆红,但是11月23日,发布后四天视频被删除,该用户的账号也被暂停。这个事件发生后,很多大媒体,包括BuzzFeed News和《华盛顿邮报》都进行了跟踪报道。

  面对压力,中国社交媒体应用软件TikTok就删除一条批评中国的视频向用户表示道歉,说这是"人工审核错误"。TikTok还说该视频在不到一小时内得到了恢复。TikTok表示会加强培训和保护言论自由并恢复了账号的功能。

  TikTok美国分公司表示,他们早前停止阿齐兹的帐户是因为对方的帐户与她另一个帐户早前张贴恐怖分子的片段有关系,与政治审查无关,并就事件向事主道歉,不过阿齐兹表示不接受TikTok的道歉,重申会在包括TikTok的所有平台继续发布批评中国的视频。阿齐兹在推特回应称:"我会相信他们是因为一个完全无关,且是在之前早被删除的帐号上的讽刺影片,而封锁我的帐号吗?并且是我上传了三个有关中国的影片之后?不会!"

  TikTok的母公司是中国的字节跳动,是中国热门应用抖音的国际版。美国外国投资委员会正在就该公司处理个人数据的方式的安全性进行审查。美国的议员们担心抖音TikTok会对政治敏感内容施加控制。

2019年11月29日星期五

传华为13年老员工离职索要赔偿被关押251天

  11月28日一份刑事赔偿决定书在网上流传,一位华为离职员工李洪元索要2N赔偿之后,被华为控告敲诈勒索,于2018年12月16日被拘留,法院认定犯罪事实不清,证据不足,不符合起诉条件,关押251天后李洪元重回自由。

  在法院的宣判文中,深圳龙岗法院表示:深圳市公安局移送审查起诉的犯罪嫌疑人李洪元涉嫌敲诈勒索罪一案退回公安机关第二次补充侦查。深圳市公安局于7月10日提交了《补充侦查报告》,反映了其在与李洪元商谈离职补偿问题时,李洪元根本不存在敲诈勒索的行为。为此,鉴于李洪元的行为根本不构成犯罪或者依法不应追究刑事责任的实际情况,依照《刑事诉讼法》第一百七十三条第一款及第一百七十一条第四款之规定,对华为该员工作出法定不起诉的决定。

  经本院审查并通过补充侦查,仍然认为深圳市公安局认定的犯罪事实不清,证据不足,不符合起诉条件。于2019年8月22日决定对李洪元不起诉。对赔偿请求人李洪元予以国家赔偿,包括人身自由损害赔偿金79300.94元,精神损害抚慰金27755元,两项合计107522. 94元。向李洪元原工作单位、其父亲李洪元所在的工作单位发函、为其消除影响、恢复名誉。

  从宣判文中可见:

  1、 李洪元2005年入职华为担任工程师,离职前在逆变器销售管理部工作,2018年1月31日离职,在华为工作13年之久,主动离职与辞退离职尚未知晓。

  2、 离职过程中,因为补偿金额发生争议,商议后补偿33万元左右。

  3、 2018年3月8日,李洪元离职近40天后,华为向其转款补偿金,注意是通过私人账号,同时备注转款原因离职经济补偿。

  前边的一系列流程都很正常,离职然后补偿,但华为的HR并没有停手,他们起诉李洪元敲诈勒索,于2018年12月16日被拘留,幸亏人民法院认定犯罪事实不清,证据不足,认定不符合起诉条件,关押251天后李洪元重回自由。

  以下为不起诉意向书(部分)内容:

  2018年12月15日,华为公司委托法务人员袁x到深圳市公安局经侦支队八大队报案称:公司员工李xx与杨x等人勾结,在与公司的离职补偿劳动纠纷中,威胁将资料外泄披露,要求公司给予补偿。在公安机关以侵犯商业秘密立案而查证无果的情况下,华为公司改变策略,于2018年12月28日以涉嫌敲诈勒索再次报案,控告李xx于2018年1月31日与部门领导何xx洽谈离职补偿过程中,采用威胁和强制的方式,迫使该员工何xx同意私下给付额外补偿金33万元,以换取他不闹事,不举报,顺利离职的承诺。

  本案中,华为公司相关工作人员何xx、李x、袁x、周x作为证人,分别多次接受了公安机关的询问,并制作了询问笔录。所有这些证人均口径一致的指证李xx在与何xx商谈离职补偿时,采用了威胁和强制的方式,逼迫何xx给予额外的2N补偿,最后何xx考虑到李xx的危险性,不得不作出让步。好在该员工李xx保存了当时与何xx商谈离职补偿时的录音资料,通过该录音资料能够反证何xx等人是在说谎,不能排除有恶意构陷李xx之嫌。辩护人觉得事态严重,迅速向贵院出具了法律意见书,要求人民检察院将本案退回补充侦查。

  公安机关在第一次补充侦查阶段,提交了将查扣的李xx的两部手机、一台笔记本电脑、一个录音笔、一个u盘、一个移动硬盘设备内的电子数据委托广东安证计算机司法鉴定所进行司法鉴定后,该所出具的《司法鉴定意见书》及录音资料文字版。能够证明当时的商谈是在双方有说有笑的基础上进行的,最终经过2小时12分24秒的充分协商,达成了离职补偿协议,整个过程并无李xx实施威胁或要挟的语言,反倒是何xx与袁x反复强调该协议内容合法,要求该员工李xx尽快接受协议约定的内容并迅速签字,足以证明李xx在与何xx商谈离职补偿的时候没有采用敲诈勒索的方式,何xx等人的证言称何xx在与李xx商谈离职补偿时受到李洪元敲诈勒索没有事实根据。

  公安机关在第二次补充侦查过程中,再一次对何xx进行了询问,并附上了对何xx的询问笔录。可能这次是何xx良心发现,推翻了原来的证言,并如实陈述了自己与李xx仅仅只是2018年1月31日下午接触过一次,且在这次商谈过程中,李xx并没有对其实施要挟和威胁行为。该陈述与公安机关第一次补充侦查阶段提供的2019年5月13日华为公司逆变器管理部HRBP吕辉平出具的《关于李xx工作调整和合同不续签的两次正式沟通说明》内容相印证。吕xx在说明中称,自己协助主管熊x与该员工进行了两次沟通,第一次是在2017年7月底指出该员工业务不足以及工作调整,下半年工作重点和输出等,并提供机会给他工作调整;第二次是2017年12月份,作出不续签合同的正式沟通,安排工作交接和要求,整个沟通过程平和,李表示了解公司离职政策,并没有跟沟通主管和吕xx提特殊要求。由此可见,李xx在2018年1月31日与何xx商谈离职补偿之前,没有采用任何过激的语言,当获知公司不续签劳动合同的消息后,也能够保持理智,并没有提出任何特殊要求;接着在与何xx商谈离职补偿的过程中,更没有对何xx实施要挟和威胁的方式。那么,本案所谓敲诈勒索罪依法不能成立。

网易被裁员工已和网易达成和解

  11月29日下午消息,网易与前员工纠纷事件又有最新进展,网易发布公告再次致歉,并表示双方已经达成和解,强调此次事件是对公司的重大警醒,将从严处分各环节责任人。

  同时,网易被裁员工也对事件进行了回应,他表示,非常感谢所有公众和媒体对他的事给予了巨大的关注与支持。这几天,网易高层几次联系他,当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。目前,他和网易已经达成了和解:双方一致同意,放下争议,共同去关注眼下最重要的事情。

网易裁员

  以下为网易被裁员工回应全文:

  大家好,非常感谢所有公众和媒体对我的事给予了巨大的关注与支持。除了无尽的感激,我实在不知道还能说些什么。

  这几天,网易高层几次联系我们,当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。目前,我们和网易已经达成了和解:双方一致同意,放下争议,共同去关注眼下最重要的事情-----接下来,网易会全力协助我的治疗,和我们一起共渡难关。

  在这里,我想感谢母校老师和校友们的关心和无私帮助,感谢省总工会、市总工会提供的帮助,感谢佑平律师事务所的俞起律师,也想感谢所有人对我的关心和支持。

  也感谢网易专项调查小组的工作人员,尤其是张老师,是你们让我们重新感受到网易人的温暖。

  有很多朋友留言发消息鼓励我,也给了我很多中肯的建议。就像很多人留言说的,以后我还是要一个人面对工作和生活,身体最重要。我的主治医师也说想要控制病情的发展,必须保持平静心情。所以现在的我,只有一个简单的愿望,就是平安健康,积极配合治疗,在病情得到控制后重新找一份工作,不让父母再为我操心。

  再次感谢大家,祝大家都健康平安!

2019年11月26日星期二

有感于网易暴力裁员

  日前,一篇标题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络上引发热议。文章来自网易的一名前员工发布在微信公众号和新浪微博的同名账号"你的游戏我的心",内容阐述了自己在与网易公司在进行多个月的交涉过程中,期间受到了各种不公平待遇。该文章发出后受到了社会的广泛关注传播,并于24日起持续受到舆论热议。

  从网络热词中可以看出,网易、威胁、绝症、噩梦、裁员、加班、保安等成为本事件的高热词,体现出舆论对本事件关注的重点。

网易裁员

  我感觉,这次事件之所以会引发众怒,在于企业和员工的地位严重不平等,一家互联网巨头可以这么简单粗暴地甩掉一名患病老员工,更为可悲的是,员工维权只能靠社交媒体,靠媒体报道,靠舆论施压,法律似乎完全拿这些企业没办法。

  中国劳动法规对于裁员有着明确的规定。如果企业因为员工患病必须休养而解除劳动合同,需要提供一个病假期,在休病假期间不得解除劳动合同。如果之后员工不能完成工作,企业可以依法按照N+1的补偿方式解除合同。但为什么企业可以无视劳动法规,直接简单粗暴地进行暴力裁员呢?

  显然是因为劳资地位不平等,违法成本太低。

  对于中国互联网公司来说,1000个被裁员的员工里,基本上只能有10个申请劳动仲裁,而能搞到像网易这种公关危机的情况恐怕最多就1个,对于公司而言,能逼走一个算一个,即使劳动仲裁失败,也就赔偿N+1,没有惩罚机制,企业违法成本极低,当然对暴力裁员乐此不疲了。就跟和偷东西被抓到,还回去就行了,不需要承担责任,没抓住,偷到的钱就归自己了,违法没有任何成本。

  对于公司来说,个人永远是弱势群体,大公司有熟悉各种劳动法规的法务部,有清楚各种操作的人力部,普通员工在这些专业人士面前永远是个门外汉,根本难以保护自己应有的权利。对于大部分其他公司的员工来说,如果碰到类似网易员工离职这件事,估计结果都不会太好,维权会非常艰难。

  员工要想保障自己的利益,需要从思想上认识到,企业是老板的,身体是自己的,身体才是革命的本钱,遇到拿牺牲健康来换取报酬的工作,一定要谨慎地进行衡量,不要不把自己的健康当回事,身体搞垮了,一切就都完了。

  要从根本上解决劳资地位不平等的现象,恐怕只有通过成熟的工会组织才能解决这样的问题,在有工会组织的西方发达国家,基本上可以避免这种情况的发生。

阿里巴巴港股上市:总市值超腾讯

  11月26日,阿里巴巴(9988.HK)正式登陆香港联合交易所,此次阿里巴巴计划在香港发行5亿股普通股,外加7500万股超额认股权,拟募资约130亿美元。这使得阿里巴巴此次IPO成为2019年以来全球规模最大的新股发行,同时也是2011年以来香港融资规模最大的公开发行。此次上市完成后也意味着,阿里巴巴集团将成为首个同时在中国香港和美国纽约两地上市的中国互联网公司。

  路透援引一份投资意向书,称阿里巴巴已经启动134亿美元香港上市融资,将于11月26日开始在香港联交所挂牌交易,具体发行价格将在11月20日确定。阿里巴巴有望成为港股自2010年以来最大IPO。

  据披露,阿里巴巴集团的美国存托股将继续在纽交所上市并交易,每一份美国存托股代表八股普通股。此次上市完成后,集团香港上市股份与纽交所上市的美国存托股将可互相转换。这也意味着,阿里巴巴集团将成为首个同时在中国香港和美国纽约两地上市的中国互联网公司。

  招股书显示,阿里巴巴集团目前的股权结构为,截至最后实际可行日期,软银实益拥有约25.8%已发行在外股份,是最大股东。本次全球发售完成后,软银将保持其最大股东地位。截至最后实际可行日期,马云和蔡崇信分别实益拥有约6.1%和约2.0%已发行在外股份。截至最后实际可行日期,董事和高级管理人员(包括马云和蔡崇信)共计拥有约9.0%已发行在外股份。

  早在2013年,阿里巴巴集团首次谋求整体上市时,香港便是首选地,但因合伙人治理机制与港交所制度的隔阂遗憾错过。赴美上市的第一天,阿里巴巴就承诺,"只要条件允许,我们还会回来"。2018年4月,香港市场迎来近25年最重大的一次上市机制改革,"同股不同权"不再成为上市阻碍,内地互联网企业的赴港上市潮由此开启。

  2018年5月,有消息称阿里巴巴计划向港交所递交IPO申请。之后在多个场合,港交所和阿里巴巴的回应更加持了消息的可信度。终于,在各方的期待下,飞了一年多的"靴子"正式落地。

  据披露,阿里巴巴集团本次发行包括5亿股普通股,以及可额外发行最多75,000,000股普通股新股的超额配股权。本次发行将包含国际发售和香港公开发售。预计最早于香港时间11月20日定价。

  香港是全球三大金融中心之一。尽管今年以来市场发生了诸多变化,但港交所的交易依然活跃,港股中国公司股价年初至今上涨超过10%,9月,全球最大啤酒商百威英博AB InBev香港上市,融资50亿美元,股价已上涨5%。

  香港接近阿里巴巴集团核心业务市场,有助于拉近阿里巴巴和本地及区域性投资者的距离,进一步扩大和丰富投资者基础。另外,交易时间的延长,也为投资者提供了更大的灵活性。

  据初步招股文件披露,此次发行所募集的资金将用于实施公司战略,包括驱动用户增长及参与度提升,助力企业实现数字化转型升级,以及持续创新和投资长远未来。

  稿源:新浪科技

2019年11月24日星期日

网易回应暴力裁员事件

  25日,针对暴力裁员一事,网易公司回应称,确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。网易表示,接下来,将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

  以下为网易声明全文:

  网易公司发布的说明

  关于近日有网易前同事发布文章,反映其离职前的遭遇一事,网易公司说明如下:

  一、今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的"业绩排名",实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

  在他申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其"N+1"的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

  对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。

  二、在同事的身体健康面前,网易始终认为,无论能力素质如何、业绩贡献多少,我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在"五险一金"外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

  遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出"N+1"外的特殊关怀方案: 在"N+1"补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

  三、人才是网易发展的基石,同事的健康、成长、发展,是网易最大的KPI。这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴。

  网易公司

  2019年11月25日

  今日午间,网易又发布一封面向内部员工的内部说明,对事件的时间线进行了梳理。

  网易在内部说明中表示,此事件处理过程长达8个月,涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR 、劳动仲裁等多方交涉,及法律、法规和公司管理章程等的交错,又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。

  目前,当事人已提起劳动仲裁,要求网易支付61万余元赔偿,本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

  以下为网易内部说明全文:

  网易公司发布的内部说明

  近曰关于网易游戏前员工发文反映的离职遭遇一事,引发巨大讨论。此事至此,已非简单的网易与某个员工的纠纷。因此我们成立了专项事件调查小组,力图将事件复原,以给当事人、社会各界以及网易员工一个交代。以下为事情的基本梳理:

  (一)2019年3月底。网易游戏天下事业部在进行2018年下半年绩效沟通时,告知员工J此

  次绩效其考核结果为D,其18年上半年绩效为C。根据此结果,其主管和HR确认其工作能力已不能胜任当前工作,遂作出将与之解除劳动合同的决定。并提出可给予其1个月时间作为缓冲期。注:根据网易缋效评估制度,员工缋效为C及以下时,需做绩效改进;连续两次,可做辞退处理;员工有权针对绩效考核结果发起申诉。

  (二)4月10日一4月23曰。HR先后与J进行了四轮沟通,沟通内容为解除与其劳动合同的相关事宜和补偿方案,双方未达成一致。

  (三)4月22曰。J以邮件方式就其2018年下半年绩效结果发起申诉。

  (四)绩效发展组收到申诉后,在约定时间里,邀请J、其主管及相关HR展开三方会谈,就其

  工作量和工作质量等问题进行了沟通。其主管认为,J在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在2018年期间,其参与的任务中,有3个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。网易游戏绩效发展组根据以上事实认为,J在2018下半年绩效考核期间,整体表现未能达到部门考核要求。此次复核经过HR部门的进一步审核后,于5月13曰14时16分,通过邮件方式告知J,对其2018下半年的绩效维持原评定结果:D(不及格)的判定。

  (五)5月13曰20时56分。HR通过电子邮件的方式向J发送了解除劳动合同的协议文件。

  (六)5月15曰。J通过公司OA系统,补交了自5月13日至6月13日的病假申请。这是公司首次知晓其患病具体情况。同时通过其在系统中提交的材料得知,其于5月13曰15时在浙江大学附属第二医院住院治疗。

  (七)五月中旬,在J住院期间。HR通过电话与J沟通,询问病情和邮寄解除合同的地址。期间网易HR表现失礼失态,双方未达成有效沟通。

  (八)其后直至8月18曰。J—直通过公司OA提交其病假申请,所有申请其主管与HR均予以批准。HR多次尝试与之联系和沟通,未果。

  (九)8月18日22时左右。J通过邮件方式,向网易数名高管提起期望留在网易的诉求。

  (十)8月19日。J结束病假返回公司,网易HR与其做当面沟通。主要沟通内容为了解其详细病情和诉求。J提出了希望公司不要开除他的诉求。

  (十一)之后的时间里,J在公司内已无实际工作内容。公司建议团队员工关注其身体及心理状况,以防意外。此举并非(也无必要和实际意义)所谓的监视。

  (十二)9月3曰。公司HR为其作出赔偿及关怀方案:在N+1补偿方案的基础上,公司将在其离职后,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金,直到一年后原劳动合同到期;并与其约定回复时间为9月6曰。

  (十三)9月6日11时。J再次通过OA系统提交病假申请,其主管予以批准,但在约定时间,并未获得其关于赔偿方案的答复。

  (十四)9月9日。HR与J进行了新一轮的当面沟通。J表示不接受赔偿方案。HR宣布启动与其单方面解除劳动合同的决定,并当面递交单方解除劳动合同通知书。在劝说J自行整理相关个人物品被拒后,公司保安开始回收其电脑等公司财产。其间双方未发生冲突,也未有肢体接触等情况的发生。当天中午,J由其父母陪同离开公司。

  (十五)9月10曰。因单方解除与J的劳动合同关系,HR申请了N+1赔偿的请款。

  (十六)9月17日。J向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁(案号为浙杭劳人仲案(2019)445号),请求共计24万元的经济补偿金。

  (十七)9月19日。网易向J银行账户一次性支付了N+1的赔偿。

  (十八)10月22日。J撤销案号为浙杭劳人仲案(2019)445号的劳动仲裁申请。

  (十九)10月29曰。J要求网易游戏为其提供离职证明。网易游戏于10月30曰14时,当面为其提交离职证明。

  (二十)11月1日。J父亲至网易游戏,为其申请失业金补助公章。网易游戏于11月6日14时,将加盖公司公章的失业金申请单当面交绐J。

  (二十一)11月13曰。J重提仲裁申请,并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿,本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

  (二十二)11月14曰。J向网易索要工资单。网易公司随后为之提供工资单。

  以上,为这个事件的基本情况。针对该人员的病情,我们十分关心,根据后期其提供的病历资料,HR多次主动向其了解病情进展,希望提供治疗方面的帮助,同时在不透露员工信息的情况下,针对该病情的治疗方案,积极向医疗专家咨询,了解到根据目前的医疗水平,病情可以通过药物控制,需要患者积极配合治疗,我们也非常希望尽全力为其提供治疗方面的帮助和支持。

  必须说明的是,此事件处理过程长达8个月,涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方交涉,及法律、法规和公司管理章程等的交错,又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事……错综复杂。特别是在事已至此的关注度下,任何细微的私心和瑕疵都将被放大展示,因此我们的叙述,尽可能地放弃情绪和立场,以供大家自行审阅。网易一直都尊重每一位员工的付出和奉献,并且严格按照相关法律法规履行企业职责。接下来,我们将继续尝试和当事人进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理。

员工控诉网易暴力裁员将患病员工赶出公司

  近日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》的文章被广泛转发。作者在文章中称,自己是网易游戏的员工,身患扩张型心肌病。在职期间遇到了一系列不公正待遇,包括认为绩效与个人实际工作情况不符,在其生病后,网易采用各种方式希望其离职,避免进行N+1的离职赔偿,其间遇到了"逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司"。

  以下为文章全文:

  网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!

  来源: 你的游戏我的心

  我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作,5年里,我和大部分网易员工一样以"网易人"的称号为傲。

  直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时,仍不愿相信这是网易的所为,更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。

  患病

  这5年里,除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班,主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外,我请病假的次数屈指可数。

  但去年年底感冒后开始头晕体虚,爬楼梯开始吃力,这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。

  今年1月底,被确诊为扩张型心肌病。心脏扩大近一倍。期间跟代理主管说了是心脏出了问题,但只是请病假更方便了一些,没有因病减少或耽误丝毫工作。

  3月底主管找我谈绩效,说他跟代理主管聊过了,这次准备给我评D绩效,因为我现在不适合在这里继续工作了。

  当时我很懵,因为我和代理主管每天吃饭的时候都在讨论项目的开发方向,很多重要的功能也都是我俩加班讨论确定的,重要功能他也都交给我做,组内的业绩排名也基本是他第一我第二。

  我不明白他为什么要突然捅我一刀。

  我又问主管原因,结果主管给出的都是因为组内人数过多,因为老员工的评判标准要比新员工高这种很敷衍的理由。

  威胁不让拿N+1

  因为这半年项目的管理工作都是由代理主管负责的,主管完全没有参与项目管理。

  所以我又找主管说这个D绩效和我的实际工作不符,并亲自阐述我这半年的业绩。

  结果刚阐述没几句就被主管打断,说我现在已经不适合继续在这工作下去了,说我只能接受这个结果并在一个月内离职,而且这期间要把我积攒的11天年假休完,并在年假前把离职申请发了,电脑也还了。

  4月总共21个工作日,除掉我的年假,额外给我的时间是10个工作日。

  我不愿发申请,主管和HR就轮番找我谈话逼我,并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以"怕影响我找下一份工作"的角度劝我不要拿N+1。

  接下来我发现不止我一个,周围还有其他同事被主管约谈劝退。

  随后发现网上有很多网易同事曝出公司裁员,并通过威胁不给赔偿的事实。然而其中的很多爆料却都被辟谣、删帖或举报言论不实了。

  不过这些帖子却给了我很大的帮助和指引。让我知道接下来的谈话要录音,不能签字等。

  其中印象最深的一个帖子,是一个网易同事被HR逼走之后,觉得很委屈。底下评论的人没有安慰他,而是骂他太窝囊。

  当时我很不理解,但现在想起来,如果不是看到了那些骂声,恐怕我也会和那位同事一样。

  虽然同事们的爆料都被压制住了,但却给我这个正在被裁的人带来了好处。

  接下来HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。

  他们一边跟我说少拿那点补偿不算什么,一边又说公司会因为我多拿那点补偿对我这样那样的,让我有种公司比我个人还穷的错觉。

  我说这次是因为要让我走强行给我打了D绩效,不给我N+1,那我原本应得的绩效奖金总可以给我吧?

  然而HR说绩效奖金是不受法律保护的,而且已经分完了。

  设陷阱阻拦我绩效申诉

  接下来我开始找工作,并主动说了自己患扩张型心肌病的实情,结果都被拒绝了。

  期间我又去医院看了几位医生,这才意识到原来药物只是控制我的病情恶化速度,原来可能只有几年时间,然后只能靠心脏移植来续命。

  期间主管和HR继续找我谈话,每次我都试图和他们谈我的工作内容,然而他们每次谈话都不停地强调就是要裁掉我,和绩效无关,即便绩效高也要裁掉我。

  而且不停地让我觉得留下来没有意义,好像我留在公司就是累赘一样。

  5年来,我第一次开始想要逃离这里,而且每一次谈话就强烈一次。然而我无处可逃。

  唯一有所不同的是,他们再次用背调威胁我的时候,我感觉不到害怕了。

  一直以来把前途看得无比重要的我,终于不用再为前途担忧了。

  和绩效无关,那我能想到的这半年来我犯的别的错就只有生病了,然而这个错我改不了,所以我还是只能从绩效的角度出发。

  这时我收到了绩效通知邮件,说不回复邮件就算认同此次绩效评定,于是我回邮件进行绩效申诉。

  结果申诉后主管找我谈话,说绩效申诉对我没什么好处,所以他跟HR说这个流程可以稍缓缓,还说他特批我可以不用来公司打卡了。

  平时请病假和即将到期的年假都要保证丝毫不影响工作,如今对员工这么好,实在不敢消受。

  当天HR也找我谈话,要撤掉我的工位,还说接下来就不用来公司打卡了,并再次催我请年假,且在这之前把电脑还了,离职手续先办掉。

  第二天我依旧去上班,结果发现已经被踢出了工作圈,很多证据因此无法收集。

  当天收到了HR要求提供绩效复核证据的邮件,要求两天内提供绩效复核的证据,否则就又视为认可此次绩效结果。

  也就是说如果我按照主管和HR说的还了电脑第二天开始不去公司了,就会稀里糊涂地认可了绩效结果。

  幸好我已经提前准备了一些业绩证据,于是很快提交了复核证据。

  监视和旷工威胁

  差不多从这时候开始,我就经常在公司看到几个面生的人。

  之后我的工位被调到远离策划组的过道角落位置,他们几个间或从我座位旁经过。

  有时去我旁边的会议室打电话时还不时看向我。搞得我每次用u盘拷证据都很紧张很小心。

  我一度想拍下来,又怕真是同事被误伤,觉得被监视这种事离自己太遥远了。

  等待绩效复核的同时,我按照网上大家说的对付非法裁员的常用方法,不发离职申请,也不请年假,每天按时打卡上下班。

  结果HR又给我发消息说如果不请年假就算我旷工。(迟到早退旷工公司是可以直接开除且不需要支付补偿金的)

  我在网易的5年时间里,一次迟到早退都没有。

  不管是连续几周加班到后半夜,还是连续的996,第二天我都没有迟到过。

  感冒发烧身体不舒服,强撑着也要在周维护的早上爬起去公司,也要等半夜周版本测试结束才能离开公司,我依然没有迟到早退。

  我坚持了5年,可坚持到最后,只是因为我不愿意接受他们的摆布,就威胁要强行算我旷工。

  我不服。于是仍然拒绝按HR说的做,坚持等绩效复核。

  强行挑刺

  之前HR给我发的邮件都是两天内不申诉就算认同绩效结果、两天内不提供证据就算认同绩效结果,让我以为很快就会开展绩效复核。

  可等我提供完证据后,复核却一再推迟。

  绩效复核开始前的一个小时,主管再次找我谈话,说如果真的走到绩效复核这一步,那他就跟HR说直接走辞退流程,接下来就要很严格地去做了。

  我问他为什么不能进行绩效复核,如果我拿到我应得的绩效呢?

  主管说那也是走辞退流程,还问我现在手上已经没有工作要做了,接下来打算怎么办呢。

  可他越是阻拦,我就越是坚持要绩效复核。

  虽然3月底这次谈的这次绩效名义上是"2018年下半年绩效",但以往主管和我谈的都是最近半年的业绩,所以我提供的业绩证明也是18年10月-19年3月的。

  结果在之后的绩效复核中,主管说要从18年5月开始算半年的工作量。

  19年3月底谈的半年绩效,怎么算能把18年5月份算进来?

  但我能理解主管要这么算的目的。5月中旬我才因为前一个项目组解散进入这个项目组,还在熟悉项目内容。而6月我又休了一个很长的年假(网易的年假6月30日清空,当时小主管也是刁难不愿给假,另外一个同事年假期间还要每天下午去公司干活儿)。

  所以按照主管的算法,自然会对我的业绩影响很大。

  而且这样一来,我提供的业绩证明就基本都没用了。

  关于我的工作业绩,我不做任何主观的评价,只想客观说明几点:

  公司有游戏设计专家进行业绩评审,我18年11月底刚刚通过评审晋升。

  而项目组有业绩排名,在项目周报上公示。

  11月份我的业绩排名在组内7人中排名第2,12月份在组内6人中排名第2,而我负责的功能bug率为全组最低。即便确诊后病情严重期,我的排名也基本稳定第2名。

  尤其是3月,如果不是主管让人把我负责的已经完成的单子转到别人名下,我应该是第一名。

  被我反驳后主管又强行挑刺说我有一个bug,我反驳说这个bug是接口bug,不是我的bug,而且影响很小。

  结果主管说所有的问题都是策划的问题,问我同意吗。

  那现在如果我说所有的错也都是主管的错,不知主管你同意吗?那你愿意也为这个接口bug引咎辞职吗?

  现场只有一个HR旁听,完全就是走个过场而已,绩效申诉的真正作用应该也就是为了让员工默认绩效结果。

  真心觉得自己患病后还那么卖力地工作没有一点意义。

  用保安威胁我

  复核结束后主管和HR找我谈话,说要在绩效复核结果出来之前就让我离职,并再次强调不管我的绩效是什么都要让我离职。

  又说项目运营不下去我有责任,想通过变相背锅的方式让我离职。

  然而这半年来我和代理主管不停地讨论着怎么修补之前主管和小主管们留下的设计缺陷。

  其中有两个缺陷导致游戏后期完全无法继续运营下去,一个是让玩家花一两百块通过该系统获得的属性强过之前玩家需要花十几万才能获得的属性,另一个则是彻底打破了职业平衡。

  即便主管这半年都没有负责项目组的工作,可只要他一直在玩我们的游戏,就不可能发现不了这么严重的问题。

  然而主管和小主管只是在游戏开服时暗示我们充值过万才能做出好的设计,半强制地带动组内策划们充一波钱。

  当时主管布置给我们策划的一项任务,就是每人要"维护"游戏内的几个大R玩家,并每周作为工作内容来汇报。

  两个月后,维护的大R基本都走了,主管和小主管们就不怎么登陆游戏了。只有我和代理主管每天努力地把游戏等级维持在服务器最高等级。

  而游戏里玩家们的行为也如他们所期,都是进来充几十万,两个月后,就没几个玩家在玩了。好不容易留下的那几个大R,在后期看到自己十几万获得的属性,只要百来块就能获得了,也愤而退游。

  某位小主管凭借这两个设计晋升了策划主管。

  而我何德何能,身患重病还有此殊荣为不作为的主管和犯错的小主管背完最后一口锅。

  谈话时主管多次数落我说你看xxx(其他在他手底下被裁的同事)多久就走了?xxx可是没拿补偿金的。好像我应该和其他同事攀比谁更快签字离职,谁不拿补偿金似的。

  又举其他人离开的例子,说这次很多人都走了,问我跟我一起进来的人还有几个在的?多吗?

  说严选、考拉、邮箱比我们裁得更厉害,让我接受这个结果。(我主管的职级是高级经理,在网易内部绝对的高管,他的话可以代表网易承认裁员的事实)

  还说在其他公司,都只会上午通知,下午就让员工走人,也没有N+1,不按劳动法来也是很正常的。

  说他没有说上午通知我,下午就让我走,还耐着性子跟我沟通了这么多,没有要HR和IT直接来收我的机器,收我的工牌让我走对吗?

  接着说我只有两个选择,一是主动签字,二是被动签字。

  我问他如果我不签字呢?

  结果主管说那接下来就是保安和IT的事了。

  我问跟保安有什么关系,他说他也不知道,他只是猜测而已。

  主管谈话录音:

  从他用保安来威胁我时,我就决定了,我一定不会签字,一定要去仲裁。

  不过我还是很害怕,也不敢想象被保安赶出公司的狼狈。

  然而我只是一个在网易兢兢业业加班了5年患了重病的老员工,只是被主管HR威胁逼迫时不愿意签字而已。

  不签字难道不是员工的自由吗?为什么到了网易这里却成了员工必须遵守的规则,不遵守就要用保安赶出去?

  公司可以一而再再而三地威胁算计员工,员工却不能反抗?

  住院时的威胁

  疾病再加上主管和HR的一再威胁逼迫,压得我每天都透不过气来,每分每秒都处在要崩溃的边缘,最后终于撑不住住院了。

  而我将住院的事情告知主管请假后,HR给我打电话问我住院的地址,说主管和HR很关心我的病情,有一个文件要寄给我。

  我问文件内容是什么,HR说让我先签收自己看。

  我说我都不知道内容是什么,而且我在住院不方便,不能签收。

  结果HR说"收个稿件你觉得会影响你养病?""如果你觉得现在收不方便,那我们寄回你老家,让你家人帮你收也可以的。"

  HR电话录音:

  我想如果他们也有父母的话,应该也会知道父母年龄大了受不了刺激。

  背调威胁、旷工威胁、保安威胁、住院了还要威胁,而且还用我的家人来威胁。

  而且所有的威胁都是变相威胁,或许他们觉得这样就能掩盖威胁员工的本质了吧!

  在我住院的时候,项目也迎来了最重要的一次活动,3个活动玩法中两个核心玩法都是我之前制作的。而再之前的次重要活动也是我负责制作的。

  当我躺在病床上看着主管们朋友圈转发我的活动时,再没有丝毫的自豪感,只是觉得有些悲凉。

  在网易这么多年,见过程序被分配了超负荷工作量最后被挑刺说有bug的,也见过UI累死累活两年在项目马上上线时主管向UI主管说坏话给调走的,我只是比他们更惨了一点而已。

  在网易,你努力了还是会有回报的,只是不一定回报在你身上。

  接下来的3个月,我度过了人生中最漫长的一个病假。

  上一次这么长时间无所事事地闲着,似乎还是小学升初中的暑假。

  这期间我想通了两件事。

  一件关于生存。

  虽然在网易游戏工作,但我的收入并不高,早年好不容易涨薪也只多拿了800块钱,主要的工资涨幅也都在被裁前的那几个月,拿了没多久就要被裁掉。

  5年来我拿到的项目分红奖金加起来也只有不到3000块。

  除去支付公司附近高昂的房租和偿还上学时家里欠的债,所剩无几,也曾因此买不起高端手机和没有在游戏中充值足够多的金额而影响了绩效评价。

  现在的我无房无车,未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用。

  父母年龄大了,而我未来非但不能赡养父母,还要指望父母去借钱给我治病。

  他们借钱供我读完了大学,而现在,我不能再让他们去借钱了。因为上学时借的钱我毕业了可以赚钱还,而现在再借钱很可能会成为死账,没人可以还了。

  所以我一定要继续工作。

  另一件是为什么之前经受网易裁员手段的同事都想仲裁想曝光网易的行为。

  网易的行为其实就是在卸磨杀驴。

  气愤的不是卸了磨之后不给水喝,而是卸了磨非但不给水喝,还用刀子对着你。

  然而同事们都担心影响前途,所以不敢做。

  那如果我注定没有前途了的话,为什么我不来做这件事呢?

  被早退

  7月份的时候,因为继续休病假公司就要额外多支付我半个月工资的补偿金,于是主管给我发消息说要接听HR的电话才可以继续休病假。

  为了避免再次在电话里被威胁,我回复说已经依法提供了病假所需的全部材料,如果公司觉得还缺少什么材料我可以补充,结果主管回复说必须接听HR电话才能继续休病假。

  因为我已经仔细查过相关法律条文,确定自己依法提供了病假所需材料,于是拒绝接听。

  结果7月底,我上系统看了一眼,发现自己竟平白多出了4次早退记录。

  网易的考勤系统只显示上班打卡时间,下班打卡时间是隐藏的。所以除了证明没迟到外,员工很难进行其他和考勤有关的维权。

  不过我在请病假前留了张自己的考勤截图。

  5月10号是我请病假前在公司的最后一天,可以看到,当时还没有早退记录。

  而5月10号开始我一直在休病假。

  所以这4次早退记录到底是从医院早退,还是从家里早退?

  被诬陷发反动内容

  接下来我联系了一些网易同事,说了自己想仲裁和曝光公司的想法。

  结果两天后有关部门突然找到我家,说我有反动倾向和自杀倾向,依据是我搜索和浏览过相关内容。说要找我调查情况,让我母亲赶快把我交出来。

  我母亲说我患病并苦苦哀求,保证会看好我不做任何事,他们才没有找我调查。

  紧接着我收到HR的邮件,说必须回公司去签署一份告知书,否则会对我后续休病假十分不利。

  因为担心回去之后会被以早退等理由开除,我给老板发了投诉邮件,阐述了以往绩效评定中就存在的种种不公平之处,以及近期主管和HR通过强行打低绩效达到变相裁员的目的和他们威胁算计我的种种行为。

  当然重点是附上了详细的业绩证据,可以证明主管给我的评定理由不成立以及我的实际业绩,申请专业的绩效复核。

  这时候我依然相信主管和HR的行为只是个人的处理方式,相信公司会给我一个公正的评判。

  之后我去公司,HR找我谈话时竟清楚地知道有关部门找我的事以及下的定论,还把定论升级为"有关部门说我发反党反政府",试图以此作为我无法继续留下工作的一个理由。(公司的规定是员工有自杀、反动等倾向及发表任何不利公司的言论,公司均可直接开除并不支付任何补偿金)

  我这才想起来,在被主管用保安威胁后,我把内部聊天软件的个性签名改成了"此去泉台招旧部,旌旗十万斩阎罗",这是我能想到的唯一一件和发反党反政府内容有关的事了。

  而整个病假期间,我除了和几个网易同事聊过仲裁曝光公司的事情外,没通过网络发表发送过任何内容。

  所以这件事有三种可能:

  1. 有关部门确实和公司这样说的,但我没发,那这就是在诬陷我。

  2. 有关部门没和公司这样说,那就是公司在诬陷有关部门。

  3. 是公司向有关部门这样举报我的。那就是公司在诬陷我。

  我想如果病假期间我为了找工作把之前的工作内容发给HR或猎头,可能就是这样的结局了吧。

  老板知情后的继续威胁

  这次谈话的人多了一个HR总监。

  他没提签告知书继续休病假的事情,却提出之前主管和HR提过的要求,让我回家办公,不用来公司打卡。我拒绝了。

  然后他又说如果我不按他说的做,那他就不管了,说公司有那么多的法务和专业人员,交给他们处理。我就想我又没犯法,就算公司有1000个法务和我有什么关系?于是再次拒绝。

  他又提出公司要给我提供一次心理咨询,我拒绝了。

  然后他又提出让我签字授权他们和我的医生聊一下以及让我到他们指定的医疗机构去检查,但不告诉我这样做的目的。

  因为当时我的症状还是比较严重,担心会被说成"医疗期结束后仍无法从事工作",于是跟他说签字可以,但是公司要保证不会以"医疗期结束后仍无法从事工作"为由开除我,结果他说不能保证,于是我又拒绝了。

  而根据HR总监和HR之后的表述,老板把我的投诉邮件给他们看过了。

  于是接下来HR找我谈话时,换了更隐晦的威胁方式。

  跟我说仲裁就算我赢了,公司也会通过不断上诉拖我两年时间,我耗不起的。

  至此,我彻底对来自公司的公正评判不抱任何希望了,还有些后悔将我掌握的全部业绩证明发给老板了。

  大公司的确有比小公司更完善的制度,但更多的都是维护公司利益的。

  不过他们承诺如果同意签字,可以给到高于N+1的金额。

  关键是要拿这笔钱是有附加条件的,要分12个月拿。这意味着不仅要放弃后续一切的法律途径维权,而且变得没有保障。

  其实如果我相信公司的话,可能也会选择接受,毕竟于我而言,每一分钱都是救命钱。

  然而此前千方百计逼我走,威胁不让我拿N+1,不肯给我应得的奖金,连病假都不愿让我休,中秋礼盒都没我的份……我经历的这一切让我已经不敢相信公司了。

  事实证明公司在这方面的确是毫无信用可言。

  在公司后来给出的单方解除通知书上,明确写着N+1和应发的工资会在9月9日前发放。然而9月9日我没有收到一分钱。

  最后N+1还是我去申请劳动仲裁后才拿到的。(其他同事的大额赔偿金也有被公司一直拖着不给,去申请了仲裁公司才给的。)

  因为我拒绝接受他们开出的条件,并且表达了会通过法律途径维权,于是HR给我母亲打电话,说我生了这个病就没法继续在这工作了。

  我母亲说确诊后也一直在加班,是因为他们一直威胁我特别是最后主管威胁要让保安赶我出去才会病情加重。

  结果HR说让我母亲劝我,否则他们也不愿意看到保安来清退我。

  我母亲说网易这样欺负人我们就向社会求助。

  巧的是,第二天一早,又有工作人员来敲门,拿着电话说有关部门人员要找我母亲,问我母亲我的情绪怎么样,跟我母亲说我现在离职还没离职,让看好我不要做出什么事来。

  我母亲怕出事,于是劝我说要不主动签字算了。

  而我却感觉自己好像被无数的铁链捆绑着,喘不过气来。勒得越紧,我就越是想挣脱。

  但是我的身体还是太没用了,于是我没能去公司,又去了医院。

  请了病假之后,HR给我打电话,在我告知了人在医院身体状态不好的情况下,仍然要让我去一趟公司。

  我说我需要休息,如果身体状况好些就过去。结果回去刚睡下,就被HR接二连三的电话吵醒。最后我母亲接了电话,告诉她我实在去不了她才肯作罢。

  保安暴力驱赶

  周末休息了两天,周一我去了公司。

  HR和HR总监找我谈话,我又陈述了病假回来后仍然被他们排挤的事情。HR总监冷嘲热讽地说他也能感觉到我留在这里并不愉悦,不明白我为什么还不走。

  你们千方百计排挤我边缘化我,想要逼我主动离职,我当然不愉悦了。可如果我主动离职,不就中了你们的下怀了吗?

  所以不好意思,就算给我的是一坨屎,我也要咽下去。

  期间我表明了自己拒不接受公司开出的条件、要用法律来维权的态度。

  而HR和HR总监再一次变相威胁要让保安赶我走,还说要让保安来清点我的个人物品。

  至此,主管、HR总监和HR三个人均以保安驱赶作威胁,也说明这不是个人临时决定的行为,而是一项自上而下用来压迫员工的方针。

  即便再次被威胁,最后从会议室离开的时候我还是先问HR总监我可以回去了吗?他说可以我才走的。

  谈话录音如下:

  结果我刚回到工位,HR和HR总监就忽然带着几个保安围了上来,然后保安开始拆我的电脑,搜查我的个人物品。

  除此之外还有另外几个不是穿着保安服的人在稍远处等着,不时和HR总监交涉,总共加起来有七八个人。

  其中就有我之前频繁看到,怀疑是在监视我的人。

  虽然此前已经被用保安驱赶威胁过3次了,可真的发生时我还是被这阵仗吓到了。

  我想我但凡有一丁点的阻拦,那就又不知道是什么后果了。

  于是9月9日,我和隔壁阿里的创始人同一天"退休"了。

  我俩一样是在退休前"被早退",也一样是被簇拥着离开公司的。只不过他被员工簇拥着,我被保安、HR和其他不知什么职位的人簇拥着。

  这一天见证了一个互联网行业的伟大人物离场,一个互联网大时代的落幕。

  而就在十几米外的另一边,一个互联网公司的绝症老员工被保安赶出了公司,一个互联网人的小时代也落幕了。

  再次声明,我不是临时工,不是外包人员,在网易的5年里,我的职位一直是高级数值策划,是一名正式员工。

  需要员工的时候就让其无限度地加班,不需要了就无所不用其极地要立马赶走,千方百计不让员工拿到奖金和法定的补偿金,还不许员工维权和抗争。

  在我患病之后,我没有感受到他们哪怕一丁点的关怀,有的只是算计和威胁。

  我想这些才是网易的规则吧。

  离开时我也验证了一件事。

  就是之前我频繁见到的生面孔,最后一天我被保安驱赶时,看到他们和保安HR们汇合了。

  现在我想请公司证明一下,我和他们的频繁相遇真的是因为缘分,而不是公司安排他们监视我想搜集我什么把柄。

  还想请公司澄清一下,HR、HR总监谈话时有意无意地提到我住在哪个小区,真的只是在拉家常而已。

  不然我胆子小,会担心发完这篇文章我会有人身危险。

  回想起刚进网易那会儿,午餐有酸奶,晚餐有水果,生日的时候有超市现金卡,下班后有免费的健身课。

  后来酸奶水果都没了,工资强行打入网易宝,健身课要自费,员工的吃饭时间也被严格限制。

  以前便宜又实惠的自动售货机也被换成了昂贵的严选零食,生日礼物也变成了考拉严选的折扣券和满减券,工作邮箱里充斥着大量的严选考拉等喊着员工福利实际却并没让利多少的促销邮件。

  真不明白这样赚员工的钱又能赚多少呢?

  如今又取消桶装水,限制纸巾,缩减奖金,坑应届生,威胁员工……

  以前这里的确是养猪场,但现在在我眼里更像是屠宰场。

  虽然现在这些都和我无关了,可我还是想说,公司怎么对待玩家,怎么对待员工,这些迟早都有一天会反作用于公司。即便没有立刻反应出来,可这些效应其实一直都在滚雪球。

  如果有一天无论是从业者还是用户,在提起网易时都嗤之以鼻,那时该如何收场?

  人散了,还能网聚起来。人心散了,就真的聚不起来了。

  举步维艰的维权

  经过这几个月的时间,我也统计出了这5年来我在网易加班的总时长,大约4000个小时,基本都是项目组强制的加班。

  因为很大一部分证据无法收集,以及被保安驱赶时丢失的u盘和电脑里没能拷出来的证据,最后我带出来的只有一部分加班证据,但是能证明的加班时长还是有2400个小时。

  当时我甚至觉得加班也有成就感,觉得那些朝九晚五的人就是在虚度人生。

  可回过头来看时,我发现我们大部分的加班、迭代甚至推倒重做,都只是在为主管们的错误决策买单而已。

  他们的KPI其实都是底层员工透支健康堆起来的。

  主管们让员工超负荷自己却落得清闲,其实真正应该加班认真做决策把控方向的,恰恰是他们自己。

  而对我个人而言,这些加班其实并没有太大的意义,这才是最可悲的地方。

  5年的加班我也只拿到了1天的加班工资,还是公司设计的陷阱。

  被赶出公司后我开始追讨加班工资,然而公司辩称我所有的加班都是不合规的。

  那仅有的1天加班工资也成为了我所有其他加班不合规的佐证。

  不过追讨加班工资的官司我还是会和公司打到底的,因为那每一分钱都是我的血汗钱。

  上个月我去医院拿药发现医保用不了,查了一下才发现我的社保8月份就已经停保了。

  离职证明公司也拖了一个半月不给我,即便我找劳动监察投诉,又跟HR说等着离职证明要领失业金,HR还是跟我说他们要考虑给不给我。

  之后好不容易拿到离职证明去办理失业登记,又被工作人员告知公司开的证明不合规,于是我又联系HR说明了马上就要过了失业金办理期限,让帮忙盖公司公章。

  结果HR回复我说她请示过了,因为我和公司对于解除劳动关系的理由存在争议,所以不能给我盖公章。言外之意就是我要放弃劳动仲裁,他们才肯给我盖章。

  最后又是一番交涉,我才终于拿到证明材料,办理了失业证。未来的8个月时间里,我可以领到失业金了。

  虽然我从未想过自己有一天要靠失业金生存下去。

  要工资条的经过也和要离职证明的经过一样难。

  前两次我给监察大队长打电话说公司没有提供工资条,每次大队长都说他联系公司让公司提供,可是公司根本就不给提供。

  第三次我给大队长打电话问工资条的事,大队长说公司跟他说上了法庭再说。

  我问为什么我要一张工资条也要到了法庭上才能拿到?并坚决要求尽快拿到工资条。

  就这样我才终于从HR手上拿到了工资条,此时距离大队长第一次说打电话让公司提供工资条已经过去了一周多。

  可我拿到工资条发现上面只有一个最终发给我的金额。我跟HR说我要工资条就是想看各项明细,知道为什么是这个最终金额的。

  结果HR说我们公司的工资条就是这样的,不可能为你一个人提供单独的工资条,反正工资条我们已经给你了。说完转身就走。

  我连忙说这样的工资条我不能收,然后把工资条还给了她们,并再次给监察大队长打电话说了这件事。

  大队长也说让我收下公司给的工资条,说法律上没有规定工资条上必须要有明细。

  如果我拿了这张工资条,公司就算是提供了工资条,但是我拿到这样一张工资条有什么用呢?那我要工资条这件事不就成了走个过场了吗?

  每一次的维权都让我觉得举步维艰,也让我对后续的维权有了深深的担忧,我很怕后续的所有维权都成了走个过场。

  关于违法解除的仲裁,我之前咨询过律师,说赢的几率大。

  如果输了,我不怪任何人,但我会公开我和公司双方的证据,让大家给一个公正的评判。

  可能是人生的终局之战

  这些天经常站在窗边看平时上下班走的那条路,恍然记起以前凌晨两三点从公司回住处,打着哆嗦一边骑车一边唱"直到整条街上,剩我和路灯"。回去躺在床上还在兴奋地想着工作上的事。

  那时我觉得房子、车子、另一半,所有的一切都在向我走来。

  但是现在我又意识到,可能人生总要有一个点,你无法再通过努力改变自己的前途和命运,使自己的人生变得更好了。

  我想我已经接近这个点了。

  对不起,真的对不起,但是我真的尽力了。

  事到如今我没有什么不敢面对的,但我唯独不敢面对我的父母。

  那时候不管家里再穷,我的学习用品都是最好的。

  我很怕看到母亲哭,我不知道该说什么。

  我最大的愿望就是让父母过上好日子,不让他们再受累了,但我可能做不到了。

  从今年年初到现在,我一直被各种恐惧笼罩着,害怕会晕倒,害怕会猝死,害怕父母成为失独老人,害怕失业,害怕无法生存下去,害怕被威胁到前途,害怕被保安赶出去,害怕被自杀,害怕被关押,害怕曝光会被压制被报复。

  然而每一次害怕的时候,脑海里总是冒出那句"包拯今日冒死闯法场救贤王,根本就没想过要活着离开。包拯一死,何足挂齿。"

  或许我感觉什么都能打倒我的时候,恰恰也是什么都无法打倒我的时候。

  至少我还能一战。

  我知道于网易这个庞然大物而言,这篇文章微不足道。然而于我个人而言,却是一生中最重要的仪式之一。

  这篇文章发出来会有什么后果,我其实能够预料到,因为我的力量太小了。

  我知道我最终还是无法击败任何人,我只是击败了我自己而已。

  就像亲手推倒一座自己建造的高楼,用了二十几年一砖一瓦精心搭建,垮掉却是一瞬间的。

  但我相信每一个细小的反抗的声音,都会汇成一条汹涌的河。

  相信无论任何公司或领导,以任何手段侵害员工的权益,威胁压制不许员工反抗,不管权势再大,最终都一定会受到应有的惩罚。

  这篇文章中仅仅陈述了和我的权益被侵害相关的事实,证据中可能涉及公司机密和个人隐私的部分也都模糊掉了。

  如果我还是像之前曝光的同事一样受到起诉威胁,那我无能为力。

  我知道接下来很长一段时间里,我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队,但这一次我不想再退缩了。

  人在,塔在。

2019年11月23日星期六

库克:中国从未要求苹果公司解锁手机

  据美国广播公司(ABC)当地时间11月20日报道,当天,苹果公司首席执行官蒂姆·库克陪同特朗普参观了位于在得克萨斯州奥斯汀的工厂。参观当天,苹果在当地近28万平方米的新园区也同步开工。该园区最多可容纳15000名员工,预计将在2022年启用,总投资近10亿美元。

  库克陪同美国总统特朗普参观位于得克萨斯州的新工厂之后接受了媒体采访,库克在接受美国广播公司采访时,库克提到了是否应当在当局的要求下,解锁用户手机的问题。"我们坚决反对这么做,我们也不能这么做,我们的隐私承诺是全球性的。"他进一步补充道:"中国从未要求苹果公司解锁苹果手机"。之后,库克又补充了一句:"但是美国要求了。"此外,针对"苹果公司会不会撤出中国"的提问,库克表示,在当前中美关系紧张的局势下,中国从未向苹果公司施压,苹果公司并不担忧与中国的关系。

  "在美国组装iPhone不现实"

  当被问及为什么iPhone依然在中国生产时,库克不以为然,"我相信iPhone的制造无处不在"。

  "如果你仔细看这些iPhone的话,你会发现它的屏幕玻璃是由肯塔基州制造的;如果你把iPhone拆开你会发现,内部的许多硅树脂材料都是都美国制造的",库克解释道,"iPhone是全球供应链的产物"。

  "但是,iPhone最终是在中国组装完成的",他表示,"在美国组装iPhone还不现实"。

  ABC报道称,苹果不仅是在中国生产iPhone,对这家公司来说,中国也是一个非常有利可图的市场。

  报道指出,中国仍然是该公司最重要的市场之一,该公司约20%的销售额来自中国。据彭博社的计算结果显示,在刚刚过去的9月和10月份,苹果公司在中国市场共售出约1000万部iPhone手机。

  谈到美方加征关税对苹果手机价格的影响,库克表示他不想"预测"。美国贸易监管机构9月20日曾批准苹果提出的15项关税豁免中的10项,此外还对更多计算机零部件缓征关税。

  "我希望双方能达成协议,"他说,"我坚信这符合两国的最大利益。因此,如果双方拥有共同的利益。我认为这(达成协议)将会发生。"

  另外,库克还谈到了苹果的维修业务,其表示:"提供维修服务的成本已经超过了维修产生的收入,我们并没有从维修服务中获取经济利益。"

  来源:环球网

2019年11月22日星期五

中国工程院公布2019年院士增选结果:阿里王坚等当选院士

  2019年,中国工程院开展了第14次院士增选和第13次外籍院士增选,共选举产生75位院士和29位外籍院士,阿里巴巴王坚当选。在此次增选启动之初,中国科协办公厅发文明确提出鼓励从民营企业中推选院士。这是首次着重强调民企科研力量的重要性,王坚的当选便是这一变化的结果。

  公开资料显示,王坚博士于1984年获得杭州大学心理系学士,1990年杭州大学心理系博士。1992年晋升为教授,1993年列为博士生导师。1996年为美国纽约州立大学心理系访问教授,1994-1998年杭州大学心理系系主任,1998年入选浙江省"151"人才工程。王坚博士是中国计算机学会常务理事,2008年被中国计算机学会授予学会杰出贡献奖并被中国计算机学会YOCSEF评选为"中国IT十大杰出青年"。

  在2008年,王坚博士加入阿里巴巴担任首席架构师一职,帮助阿里巴巴集团建立技术团队,并负责集团技术架构以及基础技术平台建设,2017年,飞天获得中国电子学会15年来首个科技进步特等奖,是云计算核心关键技术自主创新的成功实践。

  据了解,目前中国1000多位两院院士大多来自科研院所、高等院校、大型国企等。而王坚是其中少数来自民营企业的技术人。王坚带领团队攻关的云计算,在全世界最前沿的领域取得突破,并以技术推动了中国云计算产业的发展。

  2019年中国科学院院士增选工作于2019年1月1日正式启动,经过推荐、通信评审、公示、会议评审以及全体院士终选投票等程序,2019年共产生中国科学院院士64名。其中,数学物理学部11人,化学部10人,生命科学和医学学部10人,地学部11人,信息技术科学部7人,技术科学部15人。新当选院士中,女性6名;平均年龄55.7岁,最小年龄42岁,最大年龄67岁,60岁(含)以下的占87.5%。

  来源:观察者网

2019年11月20日星期三

删除Google Blogger的默认CSS和JS

  我们在使用Google Blogger的时候,会发现即使使用自定义域名,页面内容也包含来自Google Blogger域名的CSS和JS文件,由于该域名从国内无法访问,因此会降低网站访问速度,为了加快网站加载速度,有必要删除系统默认加载的CSS和JS文件,下面我就讲述一下删除这些CSS和JS的方法。

  进入Google Blogger后台,点击"主题背景",选择当前主题,选择"修改HTML",进入HTML源代码修改界面。

  在内容开头,找到<html...>标签,在html后面增加如下内容

  b:css='false' b:js='false'

  修改完成后的代码类似下面一行内容。

  <html b:css='false' b:js='false' b:version='2' class='v2' expr:dir='data:blog.languageDirection' expr:lang='data:blog.locale' xmlns='https://ift.tt/1aPJIlo; xmlns:b='https://ift.tt/2KFVvsC; xmlns:data='https://ift.tt/2D3usDj; xmlns:expr='https://ift.tt/2QDLwYL;>

  按CTRL-F,搜索</head>,将这一行替换为

  &lt;!--</head>--&gt;&lt;/head&gt;

  至此修改全部完毕,点击保存,将HTML模版保存。

  之后,再次打开刷新自己的Blogger网站,查看HTML源代码,会发现Google Blogger默认自带的CSS和JS都消失或者被注释,打开自定义域名的网站速度会明显加快。

2019年11月19日星期二

华为回应美延期临时许可

  针对美国商务部将对于华为的"临时通用许可"延期,华为技术有限公司回应:不管临时许可延期与否,对华为经营产生的实质性影响有限,也不会改变华为一直遭受不公平对待的事实。我们一直认为,美国商务部将华为加入实体清单,对美国的损害比对华为的损害更大。不仅会对与华为合作的美国公司造成巨大经济损失,也破坏了全球供应链的合作和互信。我们呼吁美国政府停止对华为的不公正对待,将华为移出实体清单。

  美国商务部18日决定将一项"临时通用许可"延长90天,第三次推迟针对华为及其附属公司现有在美产品和服务所实施的交易禁令,以避免禁令对美国消费者造成不利影响。

  美国商务部当天发表声明说,获得"临时通用许可"的美国企业可在未来90天内向华为及其非美国附属公司出口、再出口和转让"特定"和"有限的"产品或技术。

  美国商务部今年5月15日将华为及其68家附属公司列入实体清单。5月20日和8月19日分别发布为期90天的"临时通用许可",允许华为及其附属公司从事"特定活动",以保证美国现有相关网络的持续运营,为美国现有的相关移动服务提供支持。美商务部8月19日还将另外46家华为附属公司列入实体清单。

  美国商务部部长威尔伯·罗斯说,延长"临时通用许可"可以让(美国)运营商继续为某些最边远地区的用户提供服务,否则(其通信状况)会"陷入黑暗"。

  罗斯15日接受福克斯商业网采访时表示,美国农村的部分运营商需要这一许可,他们的3G和4G网络依赖华为。

2019年11月17日星期日

Windows 2008添加磁盘清理工具的方法

  然而Windows Server 2008 R2中并没有预装自带的磁盘清理工具,需要手动配置一下,很多时候系统更新之后会产生很多垃圾文件,使用第三方软件清理又不放心,因此这里分享一下如何在Windows Server 2008 R2没有磁盘清理工具的情况下使用系统提供的磁盘清理工具。

  方法1、在Windows Server 2008上安装"桌面体验"使用磁盘清理工具,安装"桌面体验的"的具体步骤如下:

  1. 打开"服务器管理器"——在"功能摘要"下,单击"添加功能"。

  2. 在"选择功能"页上,选中"桌面体验"复选框,然后单击"下一步"。

  3. 在"确认安装选项"页上,验证是否将安装桌面体验功能,然后单击"安装"。

  4. 在"安装结果"页上,系统将提示您重新启动服务器以完成安装过程。单击"关闭",然后单击"是"重新启动服务器。重新启动服务器之后,确认已安装了桌面体验。

  5. 启动Server Manager,在"功能摘要"下,确认桌面体验列为已安装。

  然后点击"开始"——"所有程序"——"附件"——"系统工具"——"磁盘清理",打开磁盘清理工具。

  方法2、直接复制

  对于Windows Server 2008 (64-bit),使用下面命令复制

  copy C:\Windows\winsxs\amd64_microsoft-windows-cleanmgr_31bf3856ad364e35_6.0.6001.18000_none_c962d1e515e94269\cleanmgr.exe C:\Windows\System32\

  对于Windows Server 2008 R2 (64-bit),使用下面命令复制

  copy C:\Windows\winsxs\amd64_microsoft-windows-cleanmgr_31bf3856ad364e35_6.1.7600.16385_none_c9392808773cd7da\cleanmgr.exe C:\Windows\System32\

  复制完成后,直接使用 cleanmgr.exe 即可运行磁盘清理工具。

2019年11月16日星期六

迁移Z-Blog提示数据库连接错误的原因

  新将Z-BLog迁移到另一台Windows Server 2012的服务器上,访问后台的时候提示:"错误原因:数据库连接错误"。

  解决方法如下:

  打开"Internet信息服务(IIS)管理器"

  在主机名的下方有"应用程序池"字样,单击选中,然后中间栏会显示出本机上安装的应用程序,找到并单击选中"DefaultAppPool"

  再单击最右侧的"高级设置",找到"启用32位应用程序",将其值改为"True"即可。

  如果网站安装在另一个应用程序池,也需要将该应用程序池设置为"启用32位应用程序"。

2019年11月14日星期四

台湾禁售部分华为手机

  据台湾联合新闻网报道,华为手机过去如果使用繁体中文系统,在地区部分会显示"台湾",简体中文版本则显示"中国台湾"。今年8月初,华为在大陆网友压力下,将手机地区名称从"台湾"改回"中国台湾"。日前,台湾通讯主管部门发出行政命令,要求台湾五大电信运行商及华为代理商停止出售华为P30、P30 Pro和Nova 5T三款手机。

  今年8月初,大陆部分网民向华为提出抗议,称华为多款手机在台北归属出现"双重标准",简体版台北属于中国,台湾繁体版则属于台湾,引发不少热议。有网友表示华为此举算是"双重标准",两边都不得罪,两边钱都赚。

  据了解,华为EMUI有简体版本和繁体版本之分,其中繁体版本还分为香港繁体和台湾繁体,也有网友表示只有台湾繁体是显示台北(台湾),香港繁体版与大陆简体版显示内容一致。

台湾禁售部分华为手机

  因此华为在系统更新中将繁体中文版地区显示更改为"中国台湾"。

  11月13日,台湾"国家通讯传播委员会"(NCC)发函给所有业者,要求手机、平板这两种产品即日起申请认证时都要签下切结书,承诺"有关'台湾'标示的设定等呈现,务必正确显示"。根据台"电信终端设备审验办法"等规定,若之后发现又有变动情形,无论是因为系统更新还是其他原因,都将撤销相关审验证明,即将遭禁卖。

  11月14日,台湾"国家通讯传播委员会"透露已经要求五大电信业者包括中华电信、台湾大哥大、远传、台湾之星和亚太电信,以及华为台湾代理商讯崴,停止贩卖P30、P30 Pro和Nova 5T这3款手机,直到改善为止。

台湾禁售部分华为手机

  据悉,国家及地区名称有个国际标准叫"ISO 3166"(集合,分三部分)。在这个标准里,国家及地区一级(ISO 3166-1),台湾地区的表述被规范为"台湾(中国)",英文为"Taiwan, Province of China"。按子行政区(县市)ISO 3166-2标准,"TW-TPE"的中文写法为"台北(中国台湾)"或"台北(中国台湾省)",如果手机厂商沿用安卓的默认设置不处理敏感细节,则可能会在领土主权方面引发争议。

台湾禁售部分华为手机

高德联合多家网约车平台推“先行赔付”服务

  11月12日,高德地图联合国内27家网约车平台共同推出"敢坐敢赔"服务承诺,用户通过高德地图打车时如遇五类问题,在客户正常投诉48小时内如未处理完毕,则无需判责直接对用户赔付。据了解,这也是国内网约车行业首个"先行赔付"服务。

  2017年,高德地图推出聚合打车模式,通过接入网约车运营商,向用户提供一站式的打车出行服务。此次推出"敢坐敢赔"的27家网约车平台,包括首汽约车、嘀嗒出行、AA出行、秒走打车、T3出行、欧了出行、旅程专车等。

  根据"敢坐敢赔"服务承诺,在乘客使用高德打车的过程中,如遇未乘车扣费、提前计费及未及时结束计费、预估价不准、司机绕路、不认可取消费等五种情况,乘客正常投诉后48小时内问题未处理完毕,则直接对乘客进行赔付。

  中国交通运输协会共享出行分会副秘书长王拥民认为,一直以来,无论是网约车,还是传统的巡游出租车,乘客相对运营方而言都是处于弱势地位的。网约车平台必须提升自己的运营和服务水平,减少客诉,这样才有利于网约车行业的有序发展。

  稿源:新京报

2019年11月13日星期三

脸书推出支付工具Facebook Pay

  11月12日,世界最大的社交网络公司脸书(Facebook)宣布推出支付工具 Facebook Pay,用户可在该公司产品Facebook、Messenger、Instagram和WhatsApp中使用,旨在促进Facebook流行的社交网络和应用程序之间的付款。该服务将与Facebook的新Calibra钱包和Libra货币分开,基于现有的金融基础设施和合作伙伴关系。

  在过去,用户只能在Facebook旗下的通讯软件Messenger中使用支付功能。

  Facebook介绍,用户此前已经在在App内使用支付工具互相转钱或是向商店支付,Facebook Pay的推出让这些交易更为便捷,并能够保护支付信息安全,Facebook Pay的推出是建立在与现有的金融基础设施达成合作的基础上。

  具体使用上,用户可以在Facebook Pay添加偏好的支付信息(支持信用卡、借记卡以及PayPal),查看支付历史,管理支付方式。

脸书推出支付工具Facebook Pay

  Facebook Pay将在本周在美国地区的Facebook 和 Messenger产品中上线,届时可以支持游戏内购买、购票、用户对用户转账等。Facebook Pay将在更多地区和更多产品上推出。

  Facebook强调,将持续在安全性上进行投入,Facebook Pay能够安全地储存和加密用户的银行卡和账户号信息,在系统内运行反欺诈监控措施。

  据路透社报道,Facebook CEO 马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)今年早些时候曾表示,Facebook计划整合各平台App内的基础设施。

  英国金融时报指出,扎克伯格曾表露意图,即在Facebook广告驱动的商业模式下增添电子商务。该报道称,Facebook Pay让用户不用离开Facebook旗下产品App就可以完成广告商品购买,获得的交易数据还能帮助平台更好地进行广告定位。

2019年11月11日星期一

2019阿里双十一总成交额2684亿元

  11月11日,阿里巴巴天猫双十一狂欢节当日交易额截止24:00交易额为2684亿元,再创新高,这一数字比去年直接增长了25%。今年,双11从线上线下深度融合,成本地生活消费升级的展示场、品牌增长的主引擎,越来越多的线下服务尝试参与双十一,并获得不错的销售业绩。

  天猫:不到17小时打破去年全天交易额纪录

  今年,阿里巴巴旗下的天猫又一次刷新了成交额纪录,在增速和规模上都实现了大幅突破, 全天成交额达2684亿元,相较去年的2135亿元增幅超过25%,再创历史新高。

  其速度也不容小觑,根据现场实时数据,开场仅1分钟交易额达65亿元,1分36秒成交额超过百亿元,1小时3分59秒突破千亿元,相较去年用时1小时47分26秒实现这一目标加快了43分27秒。

  下午14时21分27秒,天猫"双十一"成交额突破了2千亿元大关,而去年达到这一数字耗时22小时28分。下午16时31分21秒,成交额直接打破了去年全天交易额纪录。

  活动开场仅2小时,就有148个品牌实现交易额过亿,进入天猫"双十一亿元俱乐部",其中有46个服饰类品牌,在各个行业中占比最高,包括优衣库、H&M、Zara、Only在内的多家时装品牌。此外,完美日记、科颜氏、修丽可、美宝莲、娇兰、娇韵诗、SK-II等热门美妆护肤品牌也成为了销售大热门,强势进榜。

  京东:物流保障,服务升级

  另一家电商巨头京东也于11日零点开启"11.11京东全球好物节"。从11月1日到11月10日24时止,京东"双十一"活动十天累计成交金额达1313亿元, 11月11日全天累计下单金额超2044亿元,相较去年"双十一"的1598亿元成交额增长近28%。

  根据产品品类划分,京东3C类产品持续热卖。针对时尚品类,其集团时尚居家平台事业群借此机会对京东放心购、特色保险、品质提升三大维度近20种特色服务全新升级,其中包括为消费者提供特色服务险,覆盖时尚、体育、美妆、居家等多个品类在内的数万品牌商家,以及四项涵盖珠宝、美妆、服饰、鞋靴等品类的品质升级服务。

  京东数科集团旗下京东金融数据显示,11月11日首个小时内,交易额同比达到320%,京东支付峰值同比达到327%,白条交易额实现10秒破亿。其坚实的物流部门为其庞大的订单交付实现了保障,根据京东官方微信显示: 92%的自营订单和90%的行政区县都能够实现24小时之内送达; 其智能处理订单量同比增长了108%,环保全链条减少了4万吨快递垃圾。

  此外,京东数科采用智能客服,有效解决了91%以上的客户询问,相当于节省了2000多名人工客服1个月的服务量,累计服务用户量较去年同比增长200%。

  拼多多:百亿补贴,低调营销

  不同于天猫和京东如火如荼的销售活动和高调的战报发布,拼多多今年的"双十一"活动显得较为冷静。

  一直到10月30号晚,拼多多才公布了自己的"双十一"营销计划,依然延续了今年"618"活动的"百亿补贴"模式。在该活动期间,拼多多通过"百亿补贴"策略,实现了平台日均订单量超6000完单,一、二线城市用户在拼多多平台上的成交总额(GMV)也不断攀升,从今年1月的占比37%,上升至今年9月的48%。

  通过低价补贴策略在"618"期间大获成功的拼多多,这一次"双十一"活动则选择了略为保守的选择性补贴,不再针对全品类商品进行补贴,补贴选择标准只看准头部的10000款爆款畅销商品, 比如苹果、华为、小米这样的热门手机品牌,以及消费量大的生鲜类产品。

  不过,"双十一"活动开始后,当别家电商平台纷纷公布自己的"双十一"销售数字时,拼多多仍未发布今年的销售情况战报。

  近期市值超过京东、成为了中国第二大电商平台的拼多多,在今年的"双十一"电商大战中究竟获得了怎样的销售业绩值得关注。压轴出场的,可能是预期之中,也可能是意料之外。

2019年11月10日星期日

刘强东辞去全国政协委员

  据《新闻联播》报道,11月7日,政协第十三届全国委员会常务委员会第九次会议在京闭幕,接受了刘强东因个人原因请辞第十三届全国政协委员。

  《中国人民政治协商会议章程》第三十八条规定,因工作变动或其他原因不宜继续担任委员的,本人应当辞去委员。对违反社会道德或存在与委员身份不符行为的,应当及时约谈或函询,经提醒仍不改正的,应当责令其辞去委员。

  1998年6月18日,毕业于中国人民大学的江苏宿迁人刘强东,在北京中关村创办了京东公司,2014年5月,京东在美国纳斯达克成功上市。目前,京东商城已成为中国最大的自营式电商企业,而京东集团业务已涉及零售、数字科技、物流、健康、保险、物流地产、云计算、AI和海外等领域。

  由于创立京东公司的卓越贡献等,2017年9月,北京市工商联第十四届执行委员会第一次全体会议选举刘强东为市工商联副主席。在2018年1月24日,政协第十二届全国委员会常务委员会第二十四次会议通过了中国人民政治协商会议第十三届全国委员会委员名单。名单上共有2158人,刘强东名列中华全国工商业联合会界别。2018年3月15日,政协第十三届全国委员会第一次主席会议通过,刘强东当选为提案委员会委员。

  但当选全国政协委员不足半年,2018年9月2日,网传京东CEO刘强东在美国明尼苏达州因涉嫌性侵女大学生被捕。京东官方对此进行了回应,称刘强东在美国商务活动期间,遭遇到了失实指控,将针对不实报道或造谣行为釆取必要的法律行动。

  2018年9月4日,美国明尼苏达州明尼阿波利斯警察局进一步披露了京东集团董事局主席、CEO刘强东在美涉嫌性侵一案的细节。

  受公司创始人在美风波曝光影响,9月5日,京东股价开盘迅速下跌超7%,市值瞬间蒸发近200亿元,截至收盘跌近11%。

  2018年12月21日(当地时间),美国明尼阿波利斯市亨内平县检察官办公室公布刘强东事件的调查结果,决定不予起诉,这也意味着该案正式结案,刘强东无罪。对此,京东发布声明称,欢迎这个决定。

  2019年4月16日,早前指控刘强东性侵的明尼苏达州立大学女大学生正式对刘强东提起民事诉讼,并索赔5万美元。

  回看这一年多来,尽管京东股价多次受影响而大跌,但截至11月7日,京东股价依然有32.87美元,市值480亿美元,而事件发生前,2018年9月2日事出之前(8月31日)京东的股价是31.30美元,市值453亿美元。

  另外,京东业绩似也未受影响。财报显示,京东第二季度净营收为1503亿元人民币(约合219亿美元),同比增长22.9%。基于非美国通用会计准则(non-GAAP),净利润为人民币35.589亿元(约合5.184亿美元),相比于上年同期的4.781亿元上升644%,再创历史新高。

  2019年11月7日,福布斯最新发布2019年度中国富豪榜显示,刘强东排名第40位,财富值477.3亿元人民币。

滴滴顺风车公告:无论男女一律晚八点停运

  11月7日晚上,滴滴顺风车发布公告,在顺风车小范围试运营期间,为确保试行产品服务的安全性,对所有顺风车用户提供服务的时间均调整为5:00-20:00。

  此前滴滴顺风车发布的试运营方案中,对女性用户夜间使用滴滴顺风车的时间进行了限制,当时的方案是女性用户不能在晚上20:00-5:00使用顺风车,而男性用户没有这一时间限制。在该方案公布后,引起了不少的争议。

  滴滴出行总裁也在随后进行了回应,她表示"自己作为一个资深女白领,也觉得现在的顺风车产品功能对女同学们不太好用。但"在安全的问题上,还真是有点儿如履薄冰地在试运行。恳请大家多给我们一些时间。"

  滴滴表示,根据顺风车过往安全投诉数据统计,20:00-23:00、23:00-5: 00 两个时间段,涉性类投诉数量比5:00-20: 00 分别高45%和465%。另外滴滴还曾表示,目前顺风车重新上线的是试运营方案,后续可能根据实际情况以及用户反馈进行调整。

  按照2018年中国司法大数据研究院公布的数据,在出租车和网约车行业里,夜间也是刑事案件的高峰时段。2017年,发生在夜间的出租车司机犯罪案件为52件,占出租车司机整体犯罪案件的30%,发生在夜间的网约车司机犯罪案件为9起,占网约车司机整体犯罪案件的50%。

  因此,滴滴称,但基于上面提到的安全数据,决定选择了相对保守的方案。

  附:11月7日晚间滴滴顺风车的公告

  昨天我们公布了顺风车试运营的方案,其中一项关于用户夜间服务规则(女性用户5-20点、男性用户5-23点),引发了大家的讨论和批评。

  在方案公布前,我们并没有就这一规则面向公众做评议讨论,没能充分听取各方意见。同时因为考虑不周,沟通不当,给大家造成困扰了,我们深表歉意。

  在听取各方意见建议之后,我们决定对这一规则进行调整,在顺风车小范围试运营期间,为最大程度保证试行产品服务的安全性,对所有顺风车用户提供服务的时间均调整为5:00-20:00。试运行期间(不收信息服务费),产品服务规则可能还会不断迭代优化,使用上会有各种不便,请大家谅解并给我们建议。

  再次为昨天不当的沟通表示诚挚的歉意,请大家相信我们,和我们在过去一年里的安全努力,滴滴的初心也是希望所有用户和司机都能美好出行,平安回家。但面对复杂的顺风车出行安全难题,我们确实有很多不周到及目前尚无良策的地方,我们会在未来的日子里不断改进,不断听取意见,全力以赴做好出行。

  ——

  另外,我们也想跟大家分享一下我们在顺风车安全上的思考:

  这次的试运营方案中,顺风车永久下线了个性化头像、性别、长文评价等涉及到用户隐私的一切敏感信息;合乘前车主需经过人脸识别,司乘双方上车前均需进行信息核验。长距离出行场景下,会增加车主人脸识别次数、提醒用户设置紧急联系人、自动对行程进行录音等。顺风车用户准入环节目前已经实现了全实名,顺风车车主和快车专车司机一样要进行三证验真、背景筛查和人脸识别,而失信被执行人将无法注册成为顺风车车主。

  根据顺风车过往安全投诉数据统计,我们发现20:00-23:00、23:00-5:00两个时间段,涉性类投诉数量比5:00-20:00分别高45%和465%。

  按照2018年中国司法大数据研究院公布的数据*,在出租车和网约车行业里,夜间也是刑事案件的高峰时段。2017年,发生在夜间的出租车司机犯罪案件为52件,占出租车司机整体犯罪案件的30%,发生在夜间的网约车司机犯罪案件为9起,占网约车司机整体犯罪案件的50%。

  我们深知,过多的规则会伤害车主和乘客的合乘体验,但平台仍需要全力防范人性的不确定因素,尽一切可能把安全风险挡在外面。由于顺风车是私家车合乘,车主和乘客是互助合乘关系,车内属于车主私人空间,无法像快车专车一样强制安装摄像设备以及对车主定期进行线下安全培训,提升夜间安全的可行举措有限。

  试运营时间调整为5:00-20:00,一定不是最完美的方案,但确实是我们在各种条件下权衡做出的选择,我们也考虑过统一调整到23:00,但基于上面提到的安全数据,我们还是决定选择相对保守的方案,请大家谅解。

  此外,向用户提供平等的服务,是我们应当遵守的原则,同一时间段应该统一提供服务或者暂时不提供服务,这一点我们的考虑不周,决策有错误,也深感抱歉。

  感谢所有批评、关心和帮助滴滴顺风车的朋友,大家的意见我们都会认真研究,尽最大努力提供安全、经济、顺风、顺心的出行服务。

  来源:腾讯网

2019年11月7日星期四

百度上线匿名社交APP:听筒

  近日,百度上线了一款聊天社交类软件APP--听筒,主要是面向校园,用户在注册的环节需要完成学校的认证。听筒APP功能包括匿名社区、地图社交以及线上匹配好友,听筒接入百度地图功能,用户可在"学校位置"和"实际位置"间进行自由切换,查看周边好友。

  听筒APP还可以进行线上还有匹配,每天晚上9点打来发现页面,系统将会为用户自动匹配在线好友,但是这样的好友会限时24小时聊天。

  这款软件跟其他的社交软件不同的是,在注册的过程中需要用户填写"你的学校所在城市",并上传校园卡/学生证/毕业证方能完成学校认证,获取学校勋章。所以对于非学生用户来说是无法使用的。目前非校园用户依旧可以登录软件,只能看不能留言。

  根据软件界面显示,目前软件有推荐、吐槽、求撩、求助、美好等多个版块,据悉还有线上好友匹配功能,每天晚9点打开发现页面,系统为用户自动匹配在线好友,并限时24小时聊天。

  据了解,听筒并不是百度第一次推出校园社交APP,但是从功能来看,听筒还是具有一定的吸引力的,注册之后用户还可以获得金庸武侠剧人物名称作为匿名,当然,能不能获得校园学生的青睐,还需要时间去验证。

2019年11月6日星期三

​福布斯发布2019年度中国富豪榜:马云登顶 李彦宏腰斩

  11月7日,福布斯发布2019年度中国富豪榜,400位中国富豪登上这份顶级财富榜单。过去一年时间,媒体报道愁云密布。中美贸易摩擦不断,世界第二大经济体的GDP增速降至接近30年来最低的水平。不过,对于中国富豪榜的上榜者来说,好消息多于坏消息。

  中国消费者的各项开支增加,并越来越多地在网上消费。400位上榜富豪的总财富比一年前增长了五分之一以上,增至9.12万亿元。本榜单超过一半的上榜者财富在过去一年时间实现增长,约四分之一的上榜者财富减少。今年,本榜单上榜门槛为10亿美元(70.7亿元)。2017年时,本榜单上榜门槛也是10亿美元,2018年降至8.4亿美元(58亿元)。今年有60位富豪初次上榜。另外,还有富豪缺席去年榜单后,今年重新上榜。

  今年,马云蝉联榜首,身家为2701.1亿元。腾讯CEO马化腾排名第2位,身家为2545.5亿元; 恒大集团董事局主席许家印排名仍为第3位,身家为1958.6亿元。马化腾和许家印的排名与去年一致。

  因为网购行业而实现财富增长的富豪在本榜单比比皆是。黄峥是电商网站拼多多的CEO。与对手京东相比,拼多多在股市方面占了上风,黄峥的身家也从去年的776.3亿元增长到今年的1499亿元。还有一些企业家提供与电商相关的服务,他们的情况也很好。例如,中通快递CEO赖梅松身家已经从231.2亿元上涨至325.3亿元。中通快递曾得到阿里巴巴投资。

  从榜单看,大多数富豪因公司股价下跌,个人财富值跌出门槛而落榜。2018年7月9日,小米集团在香港挂牌上市,IPO发行价为17港元,时至今日,股价下跌超30%。受股价下滑影响,小米创始人雷军的身家从2018年的821.1亿元下跌至现在的615.2亿元。其他三位高层洪峰、黄江吉、黎万强纷纷跌出榜单。

  400位上榜者中有90位富豪的财富缩水,13位富豪的财富值保持不变。幸存者们面前的道路也并非坦途。百度的李彦宏身家由2018年的1007.4亿跌至今年的537.4亿元 ,排名从去年的第8名跌至今年的第35名。王健林的财富数也从去年的1566.3亿元跌至今年的883.9亿元,排名从去年的第4位跌至今年的第14位。

  由于经济放缓和股市疲软,几乎所有行业在过去一年的总财富出现下降。今年,纵观榜单,新兴产业的一波代表人物已经出现,要么跟上,跟不上就会落榜。

  以下为福布斯中国富豪TOP10:

排名 姓名 财富值(亿元) 财富来源 年龄 居住城市 行业
1 马云 2,701.1 阿里巴巴 55 杭州 电子商务
2 马化腾 2,545.5 腾讯 48 深圳 即时通讯、门户网站、网络游戏
3 许家印 1,958.6 恒大集团 61 深圳 房地产、农业、饮料、体育
4 孙飘扬家族 1,824.3 恒瑞医药/翰森制药 61 连云港 医药
5 杨惠妍家族 1,689.9 碧桂园 38 佛山 房地产
6 何享健家族 1,640.4 美的集团 77 佛山 日用电器制造、房地产
7 黄峥 1,499 拼多多 39 上海 电子商务
8 丁磊 1,216.2 网易 48 杭州 互联网服务
9 秦英林家族 1,173.8 牧原股份 54 南阳 畜牧养殖
10 张一鸣 1,145.5 字节跳动 35 北京 互联网

雷军:苹果手表才是真正的智能手表

  11月5日发布会上,小米新品发布会上正式发布小米手表,同时雷军表示,今天市场上绝大部分智能手表,甚至99%的智能手表,都只是大号的手环,只有手表形态的智能手机,才叫真正的智能手表,除了苹果手表以外,没有真正的智能手表。但与苹果手表相比,小米手表的价钱是极其厚道的。售价1299元。

  除了普通版本之外,小米手表还推出了一款尊享版,采用四曲面蓝宝石玻璃、全抛光不锈钢中框、不锈钢链式表带,全球唯一编号,限量发售,售价1999元,预计12月中旬在全渠道开售。

  谈及定价,雷军表示,小米一直会坚持价格厚道,小米手表的定价可能和七八百块钱,甚至两三千块钱的手环式智能手表比的话,这个价钱好像OK,但和真正的智能手表比的话,这个价钱是极其厚道。

  小米手表配备1.78英寸AMOLED方形大屏,显示精度326PPI,44mm表盘,四曲面玻璃镜面,悬浮屏设计。全球首发高通骁龙3100 4G版,支持eSIM芯片,联通、移动、电信三大运营商同时支持,全功能eSIM:独立号码、一号双终端都支持。(Apple Watch仅支持一号双终端)

雷军:苹果手表才是真正的智能手表

  续航方面,内置570mAh电池,36小时超长续航,做到了一次充电用两天。

  系统方面,搭载MIUI For Watch开放式手表生态系统,像手机一样全面屏交互,内置表盘市场,100+品质表盘可选,并支持自定义表盘,比如放置家人、宠物的照片。

  内置应用商店,深度适配40+款APP,比如运动APP Keep、手机QQ(手表独立QQ聊天)、航旅纵横(手表就是电子登机牌)、QQ音乐、滴滴出行(手表独立叫车)等等。

  还支持全功能小爱同学,抬手一句话搞定。集成智能家居的操控面板,支持上千种智能家居产品,表冠还能调节灯光亮度。

  运动方面,支持10种专业运动模式,支持防水,可去海边浪。可对你进行压力监测、睡眠监测、心率监测等全方位身体监测。

2019年11月5日星期二

支付宝发布国际版

  据《南华早报》报道,如果没有中国的银行帐号和本地手机号码,外国人以往很难在中国使用各类移动支付工具。不过,随着支付宝开创性的努力,这方面的障碍目前已被消除。

  从本周二开始,蚂蚁金服旗下支付宝将向前往中国内地的外国游客开放使用权限。游客一次充值就可以在长达90天时间里使用支付宝应用,而不需要使用当地的银行帐号或手机号码。

  借助名为"Tour Pass"的小程序,支付宝开放了国际版本,外国游客在下载支付宝后可使用国际电话号码来注册,并使用来自上海银行的预付费卡完成交易。这项举措将帮助蚂蚁金服扩大在国内移动支付市场的主导地位,同时更好地参与中国持续发展的旅游业。2018年,中国接待外国游客3050万人,同比增长4.7%.蚂蚁金服估计,这些游客在住宿、餐饮和购物等方面的消费达到约731亿美元。

支付宝发布国际版

  蚂蚁金服表示,国际版支付宝没有开放给香港和澳门的手机用户。香港用户可使用"港版支付宝"AlipayHK.这是个与内地版本不同的应用。

  如果想要使用内地的移动支付服务,香港居民可通过中银香港开设内地银行帐号。中银香港是香港的三家发钞银行之一。

  蚂蚁金服此次宣布,国际用户可使用海外借记卡或信用卡给90天预付费卡充值。充值金额最低为100元,上限为2000元。此外,用户可"多次"充值,支付宝为此设定了"合理的"上限。

  根据市场研究公司益普索2018年的中国第三方移动支付市场报告,支付宝和微信支付在中国互联网用户中的渗透率均超过90%.支付宝及其全球各地的电子钱包合作伙伴目前为超过12亿用户提供服务。

2019年11月4日星期一

小米手表为何做成方形而非圆形

  11月5日,小米的第一款智能手表即将发布。在公布方形表盘外观后,很多网友吐槽其雷同Apple Watch。雷军在其微博发布一篇文章,详细阐述了"当安卓智能手表都选择圆形,为什么小米手表一定要做矩形?"

  文章称,外形对于智能手表来说只是呈现方式的不同,而决定一个手表是否真正的智能,还要取决于内部的操作系统。而圆形的设计解决方案,但从使用体验和交互上来说,不能快速满足用户的需求。

  以下为文章全文:

  外形,对于智能手表来说只是呈现方式的不同,而决定一个手表是否真正的智能,还要取决于内部的操作系统。

  所以我们回归用户体验的思考原点,体验市面上所有的主流智能手表,发现基本都采用了圆形解决方案,但从使用体验和交互上来说,不能快速满足用户的需求。

  2亿多用户认可的MIUI,这一次,做到了手表里

  正出于对矩形和圆形交互在有效显示区域、操作等方面的分析对比,我们与Wear OS by Google特别针对矩形屏幕智能手表进行优化。

  为此我们成立了专门的开发团队,将备受喜爱的MIUI融入其中,打造全新的MIUI For Watch。

  1、更高的空间利用率,更大的显示面积

  首先,矩形的MIUI For Watch拥有更高的空间利用率,保留了圆形系统缺失的四角,相同的直径下拥有更大的显示面积,展示更多有效信息。

  2、更符合从左到右的阅读习惯,眼睛更舒适

  我们长期养成的矩形纸张阅读习惯,想要在短时间内被改变,是非常难的。

  而且在滑动圆形屏幕时,你会发现眼睛不舒服,需要不断变焦来适应忽大忽小的字体变化,现在我们统一变成矩形,就不会有这样的困扰了。

  3、滑动方向明确,操作更加精准

  在上手操作上,圆形系统面临最大的问题是操作方向不够明确,而矩形MIUI For Watch可以从上下左右触发不同的操作,使用更加精准。

  MIUI中的经典好功能。也完美传承到了手表上

  除了流畅舒适的交互,MIUI系统中非常实用的负一屏,目前已经完美移植到了MIUI For Watch上,查日程,看天气都可以轻松一滑, 了如指掌。

  还有MIUI专属的米家、小爱同学等热门APP,也都根据手表形态,专门定制了更好用的版本,让手表能成为更强大更智慧的控制中心。

  开发全新MIUI For Watch,就是选择了一条更难走的路

  在开发MIUI For Watch的过程中,确实经历了很多痛苦和艰难的时刻:

  -无法使用谷歌原有的APP,从基础UI开始重新开发和适配以及第三方APP功能的深度定制;

  -开发全新的MIUI专属APP,米家、小爱同学、小米天气等全部从零开始;

  -表盘全部重做……

  我们做全新系统就是为了让智能手表不再是一个好看的大手环,而是手腕上的"小型智能手机"。简单使用,却足够强大。

2019年11月3日星期日

抖音海外版TikTok高管拒绝赴美国会作证

  抖音海外版TikTok的高管已经拒绝在定于周二举行的美国国会听证会上作证,此举可能会恶化TikTok与美政府的关系。TikTok母公司字节跳动收购美国社交媒体应用Musical.ly的交易已面临美国的国家安全审查。

  此次听证会由美国共和党参议员乔什·霍利(Josh Hawley)发起,旨在讨论隐私和数据安全关切。截至美国当地时间周日晚间,TikTok不参加此次听证会的决定已经获得了一位知情人士的确认。TikTok尚未置评。霍利发言人不予置评。

  近几周,TikTok已经开始强调公司的独立性,并指出美国用户的数据存储在美国。不过,包括美国外国投资委员会(CFIUS)在的美国监管部门对于TikTok的回应并不满意。CFIUS已经对字节跳动在2017年收购Musical.ly的交易展开调查。

  另外,参议院民主党领袖查克·舒默(Chuck Schumer)和共和党参议员汤姆·柯顿(Tom Cotton)已要求美国情报官员对TikTok展开另外一项审查,以确定TikTok是否构成国家安全担忧。

  TikTok已成为全球增长最快的社交媒体平台之一,在全球的下载量已超过13亿次,其中美国下载量为1.2亿次。(作者/箫雨)

  来源: 凤凰科技

谷歌148亿元收购Fitbit 健康硬件领域或将迎来巨头之战

  据外媒报道称,美国当地时间11月1日,谷歌母公司Alphabe(字母表)发布公告称,谷歌Alphabe将以21亿美元(折合人民币约148亿元)价格收购美国可穿戴设备制造商Fitbit,预计在2020年完成,这意味着谷歌正式向健康类可穿戴设备领域进行布局。

  据介绍,可穿戴设备制造商Fitbit于2007年成立,全球范围内使用Fitbit产品活跃用户约2800万,随着以苹果iWatch为代表品牌智能手表加入,让Fitbit面临一个不确定的未来。有分析师认为,谷歌与Fitbit交易如果完成,未来,谷歌将与苹果展开更直接的竞争。

  据了解,谷歌跟Ftibit很早之前就合作开发医疗保健应用程序,2018年4月,Fitbit公司产品与谷歌的应用程序编程接口可以对接,Fitbit可将谷歌的云医疗保健API将数据与电子病历连接起来,针对隐私问题,谷歌设备和服务高级副总裁里克·奥斯特洛表示称,Fitbit健康数据不会用于谷歌广告,不会卖个人信息给任何人,将让Fitbit用户自己掌握查看、移动或删除自己数据的选择权。

  根据公告,谷歌将不会在其广告中使用Fitbit的健康数据。

  分析人士认为,收购Fitbit将有助于谷歌拓展其环境计算硬件战略。该公司10月推出几款包括新款Pixel 4智能手机在内的新产品,并在去年聘请Geisinger Health前首席执行官戴维·范伯格以巩固其医疗保健战略,显示了谷歌在医疗和硬件领域的发展雄心。

  同时,随着苹果智能手表销量增加,Fitbit遭遇增长逆风。在7月发布的收益报告中,Fitbit下调全年收益预期,认为其新款轻量化手表销售情况弱于预期。根据Strategy Analytics的数据,截至2018年底,按出货量计算,苹果占据全球智能手表市场约一半份额。

2019年11月2日星期六

华为研发人员投诉食堂

  近日,据媒体报道,有华为研发员工投诉食堂伙食差、定价高、服务不到位,甚至有干部为民请命。对此华为轮值CEO徐直军回复《告研发员工书》,表示:当事干部"可以抽调去帮厨三个月,以去实践他的建议,直到实现再回到研发岗位"。

  徐直军在《告研发员工书》中给出了以下答复:

  1、研发人员也不是天之骄子,不能要求别的部门对你过度的服务。

  2、员工已经是大人了,应该可以自己生活,可以不选择购买公司的行政服务。

  3、为民请命的干部不成熟,可以抽调去帮厨三个月,以去实践他的建议,直到实现再回到研发岗位。

  4、葛朗台式的人在公司是没有发展前途的。

  5、你去帮厨的这三个月,暂不降低你工资,做不好再考虑。

  值得一提的是,华为创始人任正非也对《告研发员工书》高度认可,并给出了自己的看法:

  此文写得何等好啊!希望研发及海外代表处的员工学习一下。你们都是成人了,要学会自立、自理。我们是以客户为中心,怎么行政系统出来一个莫名其妙的员工满意度,谁发明的。员工他要不满意,你怎么办呢?现在满意,过两年标准又提高了,又不满意了,你又怎么办?满意的钱从什么地方来,他的信用卡交给你了吗。

  正确的做法是,我们多辛苦一些,让客户满意,有了以后的合同,就有了钱,我们就能活下去。员工应多贡献,以提高收入,改善生活。我们的一些干部处于幼稚状态,没有工作能力,习惯将矛盾转给公司,这些干部不成熟,应调整他们的岗位。海外伙食委员会不是民意机构,而是责任机构,要自己负起责任来的,而不是负起指责来。国内后勤部门要依照市场规律管理,放开价格,管制质量。全体员工不要把后勤服务作为宣泄的地方,确实不舒服要找心理咨询机构,或者天涯网。