近日，一篇阿里巴巴员工在阿里内网发布的离职感言流传网络，文章中，该员工控诉了阿里内部存在的各种问题，称“高P男盗女娼，中P双面跪舔，小P无脑粉红”。他吐槽道，每个副总裁都是一个土皇帝，小P们无脑粉红，为了不动脑子，他们可以放弃自己，放弃自己的独立思考。（注：阿里巴巴内部系统的“P”序列职级，P3及以下，低端职能岗以及外包，P4=专员，应届本科生，P5=高级，应届研究生，P6=资深，研究生1到2年工作经验，应届博士，P7=专家，P8=高级专家，P9=资深专家，P10=研究员/科学家，P11=高级研究员/首席科学家，P12=首席研究员。）
员工坦言这些问题常令他感到公司无可留恋。
下面是该员工的离职贴的原文：
今天是last day，刚刚还了工牌。我在内网给自己还写了标签，如下三句：
阿里弃徒，没有出息，不堪大用。
主动离职，永不录用，请勿联系。
自觉拉黑，已走勿送，你们不配。
混了三年多，也算看过猪跑了，基本上搞明白这里的游戏规则，总结一下就是：高P男盗女娼，中P双面跪舔，小P无脑粉红。
高P们男盗女娼，就是字面意思。每个副总裁都是一个土皇帝，有钱有地，有权有人。那怎样才能把这些什么都不缺的军阀们放在一起不打起来呢，嘿嘿，只有靠最原始的人性了。在生殖系统上给“组织”上交把柄，才算是完成了投名状。例子太多举不胜举，蒋某胡某Z某（Z某层级不到，属于先交再等晋升）大家都知道。开大会，还友善提醒“有二房的赶紧离婚哟”。当然，男盗女娼是高P们的本职工作，犯个小错，确保入圈，皆大欢喜。只有用更原始的人性才能遏制一般人性。当然，除了最原始的人性，用宗教信仰也行。但那可就不是犯个小罪就能解决的了。本拉登，希特勒，斯大林，都可以学，高P们心痒痒，学到一半，被更高的P叫停了。
中P原本分两种，不要脸和要脸的，前者向上跪舔，向下PUA，期望能早日混进男盗女娼的圈子。后者向上假装唯唯诺诺，向下把枪口抬高一公分。但后者长久不了，要么受到自己良心煎熬或觉得浪费时间，要么被HR以“不作为”“老白兔”整治。最后中P只会剩下一批不要脸的，赌徒加舔狗，做着双面人，以为出卖灵魂就可以得到利益，欺软怕硬，假话骗到自己都信了。占着坑，继续做一坨脱不下来红舞鞋的行尸走肉。
为啥，因为这是一个暴利（不是暴力）的体系。在任何一个暴利体系内，维护权力架构才是最要紧的，利益大过一切。所以都是这么自然。
小P们就不一样了，为了不动脑子，他们可以放弃自己，放弃自己的独立思考，无脑粉红就是说的他们。有点啥事了，“组织上为什么不来管一管！”。放弃责任，也等于放弃权力，放弃真的非常舒服，随波逐流，融入了阿里的大家庭，反正奴隶也能造出金字塔，纵做鬼，也幸福。上升了，只要有人装作明君出来安抚，他们就自带鸡汤，摇摇尾巴，觉得跟着伟大光荣正确的副总裁就可以解放全人类。结果碰到807事件，反转啊，心疼啊。怼周某是心疼张某吗，放屁，怼周某是向皇上和东厂弯腰示好。鸡蛋和石头，永远站在石头一边。“我们不允许阿里巴巴不好”这种垃圾口号张口就来。给强权表忠心，那还不如系上橙袖章，跳个忠字舞。这个状态一般持续两年，直到他们完成驯化，斯德哥尔摩发作，啊，跪着真香，多年媳妇熬成婆，进入中P继续跪。或者意识到自己还剩一点尊严，不想再做干电池，那么只好离开，出门右转，好走不送。
高P们在旁边看戏，可高兴啦。挑起群众斗群众，是他们的擅长，也是他们年青时候见过的剧本，有样学样。让小P在前面摇旗呐喊干苦力熬鸡汤，让中P在当中做恶人搅混水，那自己就可以躲在后面捞好处。整个过程一轮又一轮，洗掉一批批不听话的小屁和中层，时而年轻化啦，时而盘点啦，反正都是洗，洗来洗去，高P永远不变。管你当年是前台还是中专还是千老，都紧紧握住这一张金彩票，紧密团结。于是权利体系特别稳固，组织欣欣向荣，脚踢亚马逊，拳打苹果，津门第一，指日可待。当然，股票跌了，那是因为责任全在特朗普，是革命的暂时挫折，跌到100也没关系，无非就是每年两千万变成一千万，真的亏好多啊。
没有什么好留恋的。要说这个地方三年多给我带来些啥，那就是一堆数据点。让我开了眼界，了解一些规律，而已。