近日，有认证为荣耀员工的人士在脉脉上表示，荣耀要求员工购买公司股份，各部门有分摊指标，甚至有员工被主管要求贷款购买，不买将可能被要求离职。
4月3日，针对网传荣耀公司强制要求员工出钱购买公司股份一事，荣耀回应称消息不属实。
据澎湃新闻记者了解，去年11月份左右，荣耀启动内部员工配股，公司按照员工岗位、资历等综合指标配给一定的内部股，这一轮配股覆盖了大部分员工。与华为内部股每年分红不同，荣耀内部股不分红，公司承诺将来荣耀上市后会获得响应的股份，类似“原始股”。
一位荣耀内部员工告诉记者：“原本配股缴费分了两期，第二期在今年3月底完成。可能有员工看到第一期缴费后的收益率未达到预期，心里有情绪，不想再继续购买。但公司真的没有强制购买，不买也不会有压力，有领导都没有买。”
之前有消息称荣耀正在推动公司上市，但目前还没有明确的时间表。荣耀CEO赵明去年9月回应上市传闻称，荣耀会走向更加公开透明，未来可能会有上市计划。
稿源：澎湃新闻
华为官网最新信息显示，华为CFO孟晚舟担任轮值董事长。据华为官网显示，孟晚舟毕业于华中理工大学，硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。
据华为官网介绍，华为在治理层实行集体领导，董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，轮值董事长的轮值期为六个月。
3月29日，华为部分董事辞任公司董事职务。候补董事李建国、彭博按规则依次递补为董事。目前华为董事会成员包括：董事长梁华，副董事长/轮值董事长徐直军、胡厚崑、孟晚舟，常务董事汪涛、余承东，董事徐文伟、何庭波、任正非、陶景文、阎力大、李建国、彭博。
华为官网信息显示，孟晚舟毕业于华中理工大学，硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。
2003年起，孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台。2007年至2014年，孟晚舟在华为全球推行IFS(集成财经服务)变革，使精细化管理成为华为公司持续成长的基因之一。
2014年，孟晚舟领导华为公司的数据变革，建立了完善的数据管理体系，实现“数出一孔”，使数据成为公司的战略资产。同一时期，她通过财报内控、账实一致、资金管理和税务管理等变革项目，使能财经组织成为业务的伙伴和价值整合者，支撑公司业务在全球实现高速和稳健的发展。
2019年至今，匹配公司的战略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。通过风险探针、风控模型，建立了无接触式风控体系；建立敏捷经营管理体系，基于数据和AI算法，实现经营管理及决策智能化；建立财经作战指挥一体化平台，基于数据透明和实时交互，实现关键财经作业场景的协同作战，立体指挥。
在孟晚舟的带领下，华为财经已成为世界领先的数字化和智能化的财经组织，为华为公司打造了坚实可靠的经营底座，助力公司在新时代下的战略实现。
3月28日，华为举行2021年年度报发布会。华为2021年年报显示，2021年华为实现全球销售收入6368亿元人民币，净利润1137亿元人民币，同比增长75.9%。值得一提的是，华为持续加大研发投入，2021年研发投入达到1427亿元人民币，占全年收入的22.4%，十年累计投入的研发费用超过8450亿元人民币。
孟晚舟在会上表示：“我们的规模变小了，但我们的盈利能力和现金流获取能力都在增强，公司应对不确定性的能力在不断提升。”得益于主营业务的盈利能力提升，2021年华为经营现金流有较大增长，达到597亿元人民币；资产负债率降低到57.8%的水平，整体的财务结构的韧性和弹性都在加强。
另据华为3月31日公告，根据公司轮值董事长制度，2022年4月1日～2022年9月30日期间由胡厚崑当值轮值董事长。
中美关于中概股前途命运的谈判再次让市场聚焦中概股困境，交银国际认为，从历史事件的时间线索来看，中概股的暴跌元凶似乎不是当前的美国审计监管，更可能是因为中国的互联网监管。交银国际认为，如果中概股不得不从美国退市回到中国市场重新上市，中国离岸和在岸市场的容量是足够的，虽然新增的融资需求难免将对中国市场造成压力。
交银国际周五发表评论指出，回溯了过去十多年中概股经历过的美国合规历史事件，包括2019年提起的《外国公司问责法案》（HFCAA），2020年美国前总统特朗普签署的《保护美国投资者远离中概股投资风险》总统备忘录以及HFCAA的正式立法，然而中概股依旧涨得如火如荼，一直到2021年2月。
去年6月《加速HFCAA》提出之后，中概股才开始真正的暴跌；同年下半年，中国加强了对于大型互联网公司的监管。中概股自去年2月见顶以来经历最深80%的跌幅。
“从历史事件的时间线索来看，中概股的暴跌元凶似乎并不像是当前市场归咎于的美国证交委立法，而更多的很可能是因为互联网监管。”交银国际研究部主管洪灏说，“否则，为什么美国国会一边立法制裁中概股，但一边中概股却涨势不已呢？”
美国当局此前开始采取行动，如果中国企业连续三年无法提供审计记录给美方检查，这些中资企业将被赶出美国证券交易所。
就中美审计监管合作，美国公众公司会计监督委员会(PCAOB)称，最近媒体对协议即将达成的猜测“为时过早”；随后中国证监会表示，中方与PCAOB进行了多轮会谈，总体进展顺利，双方的沟通还将继续。
洪灏认为，如果中概股不得不从美国退市回到中国市场重新上市，中国离岸和在岸市场的容量是足够的，虽然新增的融资需求难免将对中国市场造成压力。
该行指出，当前，在美国的中概股总市值大约为1.3万亿美元。经过过去几年的努力，包括港交所上市制度的改革等措施，已经回归香港市场的中概股市值已超过1万亿美元。
到如今，符合香港二次上市的中概股总市值大约为1,300亿美元，也就是约1万亿港元；乐观估算至2024年底，满足第二上市要求的中概股公司很可能会带来约2,000亿港元的新增融资需求。相对于中概股回归潮之前香港市场每年的IPO融资额平均约2,300亿港元的体量来看，中概股回归对于香港市场的流动性冲击理论上应该是可以承受的。
稿源：路透社
新华社北京3月30日电，记者30日了解到，国家互联网信息办公室、国家税务总局、国家市场监督管理总局近日联合印发《关于进一步规范网络直播营利行为促进行业健康发展的意见》，着力构建跨部门协同监管长效机制，促进网络直播行业规范健康发展。
意见提出，要加强网络直播账号注册管理和账号分级分类管理，网络直播平台应当每半年向所在地省级网信部门、主管税务机关报送存在网络直播营利行为的网络直播发布者个人身份、直播账号、网络昵称、取酬账户、收入类型及营利情况等信息。网络直播平台和网络直播发布者等不得通过造谣、虚假营销宣传、自我打赏等方式吸引流量、炒作热度，诱导消费者打赏和购买商品。
意见要求，网络直播平台、网络直播服务机构应依法履行个人所得税代扣代缴义务，不得转嫁或者逃避个人所得税代扣代缴义务，不得策划、帮助网络直播发布者实施逃避税。网络直播发布者开办的企业和个人工作室，应按照国家有关规定设置账簿。各级税务部门要优化税费宣传辅导，促进网络直播平台、网络直播服务机构、网络直播发布者的税法遵从，引导网络直播发布者规范纳税、依法享受税收优惠。要依法查处偷逃税等涉税违法犯罪行为，对情节严重、性质恶劣、社会反映强烈的典型案件进行公开曝光。
意见明确，保护网络直播平台、网络直播服务机构、网络直播发布者依法规范开展生产经营活动的各项合法权益，对依法依规经营、积极承担社会责任、诚信纳税的，各有关部门依法依规评先树优给予鼓励支持。对存在违法违规营利行为的网络直播发布者，以及存在违法违规行为或者纵容、帮助网络直播发布者开展违法违规营利行为的网络直播平台，依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
稿源：新华社（记者王雨萧、王思北）
3月29日，豆瓣发布公告称，处于业务调整得原因，豆瓣私密小组即将关停，将于4月18日关闭私密小组，6月30日在正式停止服务。
此外，在关闭私密小组之前，组长可以通过提交申请的方式，将私密小组转为公开小组。但很显然，并不会有组长选择公开，因此私密小组内的信息将永久沉入大海。
具体时间安排如下：
2022年3月28日，下线私密小组创建入口，公开小组不再支持转私密。
2022年3月29日~2022年4月18日，豆瓣将开通私密小组转公开通道，组长可以发送邮件，申请将私密小组转为公开小组。
2022年4月18日，私密小组将全部停用（组员仅可浏览小组历史讨论），组长仍可提交私密转公开邮件申请。
2022年6月30日，私密小组功能正式停止服务（小组历史讨论将全部转为仅自己可见，组员仅可查看小组资料），且不再接收私密转公开邮件申请。
此外豆瓣方面还指出，不符合此前发布《社区指导原则》的私密小组将无法进行转公开，并且在公告期内，小组有多次申请转公开的机会。此外，用户还可通过"设置-隐私设置-对他人隐藏我加入的小组"向他人隐藏自己加入的小组（原私密小组）。
此前在3月15日，国家网信办曾发布消息称，针对当前豆瓣网存在的严重网络乱象，指导北京互联网信息办公室派出工作督导组，进驻豆瓣督促整改。随后在3月23日，豆瓣方面发布《关于进一步加强"饭圈"乱象治理专项行动的处罚公告》，宣布解散15个问题小组，并表示"将持续配合开展整治"饭圈"乱象的专项工作。"在去年12月，因违规获取用户信息等问题，国家网信办曾约谈豆瓣、并依法予以150万元罚款，还对豆瓣App进行了下架处理。截止目前，豆瓣APP仍未在应用商店恢复上架。
当地时间3月27日晚，第94届奥斯卡金像奖颁奖典礼上出现了戏剧性的一幕：颁奖人、脱口秀演员克里斯·洛克（Chris Rock）在介绍最佳纪录片奖时，拿威尔·史密斯妻子贾达（Jada）开了一个玩笑，没想到威尔·史密斯（Will Smith）突然走上舞台，对克里斯·洛克挥拳攻击，手掌直接扇到他脸上，现场众人惊呆，打完人不解气，威尔·史密斯在下台后还对着克里斯洛克大骂道：“你的烂嘴里别再出现我老婆的名字”。
更具戏剧性的是威尔·史密斯暴打主持人后，凭借《国王理查德》理查德一角获得本届奥斯卡最佳男主角。威尔·史密斯上台领奖时，对之前的冲动之举道歉，他表示：“我想向学院道歉，也向所有被提名者道歉，爱会让你做出一些疯狂的举动。”
奥斯卡颁奖典礼上扇颁奖嘉宾耳光事件后，奥斯卡最佳男主角奖获得者威尔·史密斯当地时间28日在社交媒体Instagram上向克里斯·道歉，称“我错了”，“对此我深感羞愧”，并表示“在这充满爱和善意的世界里，没有暴力的容身之地”。稍晚些时候，威尔·史密斯在微博上发了相同内容的中英文版本。
以下为威尔·史密斯的道歉全文：
暴力，在任何形式下都有着极其恶劣的有害影响。昨晚我在奥斯卡颁奖典礼上的行为是不可接受、不可原谅的。被拿来开玩笑是我在这份工作中经历的常规操作，但涉及Jada健康状况的玩笑令我无法忍受，以至于我情绪失控、反应过激。
Chris，我想藉此公开向你道歉。我的行为越界了，我错了。对此我深感羞愧，这并不该是我日常为人的表现。在这充满爱和善意的世界里，没有暴力的容身之地。
我也要向学院（奖）、节目制作人、所有来宾和全世界的所有观众道歉。我还要向威廉姆斯家族和《国王理查德》大家庭道歉。我的行为让大家本该美好的经历染上污点，我对此深表遗憾。
我还在不断地自我修炼中。
此致，Will
我觉得，威尔·史密斯当众打人的行为是鲁莽而冲动的，所谓君子动口不动手，全球直播的奥斯卡颁奖典礼，一个脱口秀演员表演个段子，即使有所冒犯，当事人上去就是一个嘴巴，这怎么说都不是一个高素质演员应该做的事情。
互联网大厂的“裁员潮”愈演愈烈。近日，社交平台上一份致京东员工的“毕业须知”引起热议。有多名认证为京东员工的网友发声，京东多条业务线正在裁员，并分享被裁经历。
更有网友爆料，有赞的裁员比例高达70%。
京东、B站：裁员即毕业
在网友爆料的资料中，京东的HR将裁员信称之为“毕业须知”，并在开头写道“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”
内容包括离职后社保公积金、人事档案等如何办理，以及申请背景调查、签发离职证明该走什么样的程序等。
（图片来源于网络）
随后，也有网友晒出B站也将裁员文案，成为“bilibili毕业日”各项事宜指引。
（图片来源于网络）
而据网传的一份文档显示，此次裁员覆盖业务线较广，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在10%～30之间，其中京喜广东战区裁员比例更是高达100%。
京东回应：正常优化
京东方面相关人士告诉记者，此轮裁员只是业务板块的正常优化，京东主体业务依然健康发展。对于网传的文档，该相关人士称，尚未看到，不便回应。
据界面新闻报道，不少员工自3月21日后陆续被部门领导与HR约谈，被要求于3月31日离职。由于未能做到提前30天通知，京东给出了“N+1”的赔偿方案。
目前仍有部分员工处于与公司协商阶段。部分员工反馈，在“公司是否应该缴纳社保至4月”、“加班、调休、未休年假按何种比例进行工资折算”、“承诺股票尚未行权”等问题上尚未与公司达成一致。
对于部分被裁员工而言，此次优化来得十分突然。“2月中旬的时候很多部门还在招人，”一名京东员工说，“有的部门甚至要求每个人必须找到多少份简历，这会算入个人OKR。”
同时，据界面新闻了解，此次裁员也涉及到部分应届生员工。一位京东2021届应届生员工在采访中提及，小组内的应届生员工已被约谈，实习生也准备离职。另有多位员工表示在所属部门或身边其他部门存在裁撤应届生的情况。
四季度巨亏52亿
3月10日，京东发布2021年及第四季度财报。虽然营收持续增长，但四季度亏损严重居然高达52亿元。
财报显示，京东2021年全年净收入达到9516亿元，同比增长27.6%。其中，四季度净收入为2759亿元，同比增长23.0%。
但是净利润来看，第四季度，京东单季就亏损52亿元，去年同期净利润为243亿元。四季度的亏损，也导致了京东2021年全年的净亏损达到36亿元。
其中，新业务方面京东四季度在这方面经营亏损32亿元，同比扩大54.6%，环比扩大52%，而整个2021年在这方面已累亏近106亿元。据中信证券分析，京东新业务亏损的大头就是社区团购京喜拼拼和面对下沉市场的京喜。
而这次“裁员潮”波及人数最多的，也正是京喜这个业务条线。
“京东不追求单一指标的快速增长，而是关注整体业务增长的健康度和可持续性；其次，中国互联网行业发展日趋成熟，将会摒弃依靠补贴等粗放的流量型增长方式，而进入到精细化运营的阶段，在这样一个新的大环境中，京东的用户增长和运营面对着’长坡厚雪’。”财报电话会上，京东集团总裁徐雷曾这样描述京东的战略方向。
从股价上来看，虽然不可避免地受中概股影响，但是京东从2021年的一季度创下历史新高之后，股价就一路走低，截至目前，已经接近腰斩。
有赞裁员超2000人？
工牌塞满一箱子、半层楼的人空了
在刚刚过去的周末，除了京东被传大面积裁员之外，两张疑似有赞“裁员”的图片在社交平台热传。
有网友晒出了有赞裁员后，办公桌上摆了一大箱工牌，据称是被裁员工留下的。离职员工用过的显示器摆满了半层楼，整个楼没剩多少了。一位认证为有赞科技员工的网友称，公司裁员2000多人，而且自己也在其列。
有赞最新财报显示，截至2021年9月30日，有赞共聘用4358名员工，技术及产品开发人员占比达到近40%。
事实上，在今年1月份，有赞就传出裁员消息。首先被裁的是产品和技术研发。据报道，负责渠道的有赞副总裁陈锦晖也已于2021年10月离职。
当时就有内部人士预计，有赞那一轮裁员会超过1500人。职能部门和产品、技术等中台性质的部门，会是裁员的重灾区。
如果这次裁员2000人属实，加上上一轮裁员，那么裁员比例就接近70%。
目前，有赞尚未对裁员消息进行回应。
四年亏损近50亿 股价已跌去95%
依托微信、快手等平台，有赞在巨头林立的电商生态中，也算是占有一席之地。
2018年4月，有赞借壳中国创新支付在港股成功上市，被打上“微信生态第一股”的标签。
2020年疫情影响，线上交易和直播带货大热，大批线下企业转型线上经营，微盟、有赞等SaaS服务商深受资本追捧。2021年2月，有赞股价一度冲高至4.52港元/股，市值突破770亿港元。
在此期间，有赞经历了人员的快速扩张。财报显示，2019年底，有赞员工人数为2941人，到了2020年底，这个数字增长到3603人，2021年3季度末，又增长到4358人。
但有赞始终难以迈过盈利门槛。从2018年至2020年，有赞归母净亏损分别为7.26亿元、5.92亿元 、2.95亿元，累计亏损16.13亿元。
3月25日，有赞发布公告称，预计2021年亏损约人民币32.9亿元，其中预期商誉及资产减值约人民币21.8亿元，销售开支增幅23%，研发支出增幅30%，年度经调整非香港财务报告准则亏损约人民币9亿元。
持续亏损的同时，股价也是一路走低。2021年2月后，有赞股价不断下跌，截至2022年3月25日，有赞收报0.19港元/股，市值仅为35亿港元元，较最高时跌去约95%。
来源：中国基金报