华为删帖一时爽 一直删到火葬场

　　11月29日我在新浪微博发布了一条信息"【传华为13年老员工离职索要赔偿遭HR陷害 被羁押251天】11月28日一份刑事赔偿决定书在网上流传，一位华为离职员工李洪元索要2N赔偿之后，被华为控告敲诈勒索，于2018年12月16日被拘留，法院认定犯罪事实不清，证据不足，不符合起诉条件，关押251天后李洪元重回自由。"

　　11月30日，微博收到通知称"您好，这边是新浪微博客户服务中心，系统检测到您于2019-11-29 22:56:58发布的微博内容，当前是您自己可见的状态了，建议您近期避免发布此类内容，感谢您使用微博。"

　　之后我发现微博上几乎所有《华为13年老员工离职索要赔偿被关押251天》的信息都被删除了，难怪有人编了个段子"出身985，工作996，离职251，维权404。"

　　一个在华为13年老员工离职，给一些补偿本应是合情合理的，现在却被关进看守所251天，最后仅补偿10万，别人在网上揭发此事，华为不进行任何回应，却全力删帖掩盖真相，现在引发公愤，上了微博热搜，想压都压不下去了。这才是真正的"搬起石头砸自己的脚"。

　　这个事实发生后，我决定不会再购买华为的任何一件商品，这种企业真是令我感到恶心。

TikTok就删除视频向用户道歉

　　美国高中生费罗扎．阿齐兹（Feroza Aziz）本周在TikTok上传了一条批评中国的视频，这段视频在发布后获得了大量的转发和流量，迅速在平台上爆红，但是11月23日，发布后四天视频被删除，该用户的账号也被暂停。这个事件发生后，很多大媒体，包括BuzzFeed News和《华盛顿邮报》都进行了跟踪报道。

　　面对压力，中国社交媒体应用软件TikTok就删除一条批评中国的视频向用户表示道歉，说这是"人工审核错误"。TikTok还说该视频在不到一小时内得到了恢复。TikTok表示会加强培训和保护言论自由并恢复了账号的功能。

　　TikTok美国分公司表示，他们早前停止阿齐兹的帐户是因为对方的帐户与她另一个帐户早前张贴恐怖分子的片段有关系，与政治审查无关，并就事件向事主道歉，不过阿齐兹表示不接受TikTok的道歉，重申会在包括TikTok的所有平台继续发布批评中国的视频。阿齐兹在推特回应称："我会相信他们是因为一个完全无关，且是在之前早被删除的帐号上的讽刺影片，而封锁我的帐号吗？并且是我上传了三个有关中国的影片之后？不会！"

　　TikTok的母公司是中国的字节跳动，是中国热门应用抖音的国际版。美国外国投资委员会正在就该公司处理个人数据的方式的安全性进行审查。美国的议员们担心抖音TikTok会对政治敏感内容施加控制。

传华为13年老员工离职索要赔偿被关押251天

　　11月28日一份刑事赔偿决定书在网上流传，一位华为离职员工李洪元索要2N赔偿之后，被华为控告敲诈勒索，于2018年12月16日被拘留，法院认定犯罪事实不清，证据不足，不符合起诉条件，关押251天后李洪元重回自由。

　　在法院的宣判文中，深圳龙岗法院表示：深圳市公安局移送审查起诉的犯罪嫌疑人李洪元涉嫌敲诈勒索罪一案退回公安机关第二次补充侦查。深圳市公安局于7月10日提交了《补充侦查报告》，反映了其在与李洪元商谈离职补偿问题时，李洪元根本不存在敲诈勒索的行为。为此，鉴于李洪元的行为根本不构成犯罪或者依法不应追究刑事责任的实际情况，依照《刑事诉讼法》第一百七十三条第一款及第一百七十一条第四款之规定，对华为该员工作出法定不起诉的决定。

　　经本院审查并通过补充侦查，仍然认为深圳市公安局认定的犯罪事实不清，证据不足，不符合起诉条件。于2019年8月22日决定对李洪元不起诉。对赔偿请求人李洪元予以国家赔偿，包括人身自由损害赔偿金79300.94元，精神损害抚慰金27755元，两项合计107522. 94元。向李洪元原工作单位、其父亲李洪元所在的工作单位发函、为其消除影响、恢复名誉。

　　从宣判文中可见：

　　1、 李洪元2005年入职华为担任工程师，离职前在逆变器销售管理部工作，2018年1月31日离职，在华为工作13年之久，主动离职与辞退离职尚未知晓。

　　2、 离职过程中，因为补偿金额发生争议，商议后补偿33万元左右。

　　3、 2018年3月8日，李洪元离职近40天后，华为向其转款补偿金，注意是通过私人账号，同时备注转款原因离职经济补偿。

　　前边的一系列流程都很正常，离职然后补偿，但华为的HR并没有停手，他们起诉李洪元敲诈勒索，于2018年12月16日被拘留，幸亏人民法院认定犯罪事实不清，证据不足，认定不符合起诉条件，关押251天后李洪元重回自由。

　　以下为不起诉意向书（部分）内容：

　　2018年12月15日，华为公司委托法务人员袁x到深圳市公安局经侦支队八大队报案称：公司员工李xx与杨x等人勾结，在与公司的离职补偿劳动纠纷中，威胁将资料外泄披露，要求公司给予补偿。在公安机关以侵犯商业秘密立案而查证无果的情况下，华为公司改变策略，于2018年12月28日以涉嫌敲诈勒索再次报案，控告李xx于2018年1月31日与部门领导何xx洽谈离职补偿过程中，采用威胁和强制的方式，迫使该员工何xx同意私下给付额外补偿金33万元，以换取他不闹事，不举报，顺利离职的承诺。

　　本案中，华为公司相关工作人员何xx、李x、袁x、周x作为证人，分别多次接受了公安机关的询问，并制作了询问笔录。所有这些证人均口径一致的指证李xx在与何xx商谈离职补偿时，采用了威胁和强制的方式，逼迫何xx给予额外的2N补偿，最后何xx考虑到李xx的危险性，不得不作出让步。好在该员工李xx保存了当时与何xx商谈离职补偿时的录音资料，通过该录音资料能够反证何xx等人是在说谎，不能排除有恶意构陷李xx之嫌。辩护人觉得事态严重，迅速向贵院出具了法律意见书，要求人民检察院将本案退回补充侦查。

　　公安机关在第一次补充侦查阶段，提交了将查扣的李xx的两部手机、一台笔记本电脑、一个录音笔、一个u盘、一个移动硬盘设备内的电子数据委托广东安证计算机司法鉴定所进行司法鉴定后，该所出具的《司法鉴定意见书》及录音资料文字版。能够证明当时的商谈是在双方有说有笑的基础上进行的，最终经过2小时12分24秒的充分协商，达成了离职补偿协议，整个过程并无李xx实施威胁或要挟的语言，反倒是何xx与袁x反复强调该协议内容合法，要求该员工李xx尽快接受协议约定的内容并迅速签字，足以证明李xx在与何xx商谈离职补偿的时候没有采用敲诈勒索的方式，何xx等人的证言称何xx在与李xx商谈离职补偿时受到李洪元敲诈勒索没有事实根据。

　　公安机关在第二次补充侦查过程中，再一次对何xx进行了询问，并附上了对何xx的询问笔录。可能这次是何xx良心发现，推翻了原来的证言，并如实陈述了自己与李xx仅仅只是2018年1月31日下午接触过一次，且在这次商谈过程中，李xx并没有对其实施要挟和威胁行为。该陈述与公安机关第一次补充侦查阶段提供的2019年5月13日华为公司逆变器管理部HRBP吕辉平出具的《关于李xx工作调整和合同不续签的两次正式沟通说明》内容相印证。吕xx在说明中称，自己协助主管熊x与该员工进行了两次沟通，第一次是在2017年7月底指出该员工业务不足以及工作调整，下半年工作重点和输出等，并提供机会给他工作调整；第二次是2017年12月份，作出不续签合同的正式沟通，安排工作交接和要求，整个沟通过程平和，李表示了解公司离职政策，并没有跟沟通主管和吕xx提特殊要求。由此可见，李xx在2018年1月31日与何xx商谈离职补偿之前，没有采用任何过激的语言，当获知公司不续签劳动合同的消息后，也能够保持理智，并没有提出任何特殊要求；接着在与何xx商谈离职补偿的过程中，更没有对何xx实施要挟和威胁的方式。那么，本案所谓敲诈勒索罪依法不能成立。

网易被裁员工已和网易达成和解

　　11月29日下午消息，网易与前员工纠纷事件又有最新进展，网易发布公告再次致歉，并表示双方已经达成和解，强调此次事件是对公司的重大警醒，将从严处分各环节责任人。

　　同时，网易被裁员工也对事件进行了回应，他表示，非常感谢所有公众和媒体对他的事给予了巨大的关注与支持。这几天，网易高层几次联系他，当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。目前，他和网易已经达成了和解：双方一致同意，放下争议，共同去关注眼下最重要的事情。

　　以下为网易被裁员工回应全文：

　　大家好，非常感谢所有公众和媒体对我的事给予了巨大的关注与支持。除了无尽的感激，我实在不知道还能说些什么。

　　这几天，网易高层几次联系我们，当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。目前，我们和网易已经达成了和解：双方一致同意，放下争议，共同去关注眼下最重要的事情-----接下来，网易会全力协助我的治疗，和我们一起共渡难关。

　　在这里，我想感谢母校老师和校友们的关心和无私帮助，感谢省总工会、市总工会提供的帮助，感谢佑平律师事务所的俞起律师，也想感谢所有人对我的关心和支持。

　　也感谢网易专项调查小组的工作人员，尤其是张老师，是你们让我们重新感受到网易人的温暖。

　　有很多朋友留言发消息鼓励我，也给了我很多中肯的建议。就像很多人留言说的，以后我还是要一个人面对工作和生活，身体最重要。我的主治医师也说想要控制病情的发展，必须保持平静心情。所以现在的我，只有一个简单的愿望，就是平安健康，积极配合治疗，在病情得到控制后重新找一份工作，不让父母再为我操心。

　　再次感谢大家，祝大家都健康平安！

有感于网易暴力裁员

　　日前，一篇标题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在网络上引发热议。文章来自网易的一名前员工发布在微信公众号和新浪微博的同名账号"你的游戏我的心"，内容阐述了自己在与网易公司在进行多个月的交涉过程中，期间受到了各种不公平待遇。该文章发出后受到了社会的广泛关注传播，并于24日起持续受到舆论热议。

　　从网络热词中可以看出，网易、威胁、绝症、噩梦、裁员、加班、保安等成为本事件的高热词，体现出舆论对本事件关注的重点。

　　我感觉，这次事件之所以会引发众怒，在于企业和员工的地位严重不平等，一家互联网巨头可以这么简单粗暴地甩掉一名患病老员工，更为可悲的是，员工维权只能靠社交媒体，靠媒体报道，靠舆论施压，法律似乎完全拿这些企业没办法。

　　中国劳动法规对于裁员有着明确的规定。如果企业因为员工患病必须休养而解除劳动合同，需要提供一个病假期，在休病假期间不得解除劳动合同。如果之后员工不能完成工作，企业可以依法按照N+1的补偿方式解除合同。但为什么企业可以无视劳动法规，直接简单粗暴地进行暴力裁员呢？

　　显然是因为劳资地位不平等，违法成本太低。

　　对于中国互联网公司来说，1000个被裁员的员工里，基本上只能有10个申请劳动仲裁，而能搞到像网易这种公关危机的情况恐怕最多就1个，对于公司而言，能逼走一个算一个，即使劳动仲裁失败，也就赔偿N+1，没有惩罚机制，企业违法成本极低，当然对暴力裁员乐此不疲了。就跟和偷东西被抓到，还回去就行了，不需要承担责任，没抓住，偷到的钱就归自己了，违法没有任何成本。

　　对于公司来说，个人永远是弱势群体，大公司有熟悉各种劳动法规的法务部，有清楚各种操作的人力部，普通员工在这些专业人士面前永远是个门外汉，根本难以保护自己应有的权利。对于大部分其他公司的员工来说，如果碰到类似网易员工离职这件事，估计结果都不会太好，维权会非常艰难。

　　员工要想保障自己的利益，需要从思想上认识到，企业是老板的，身体是自己的，身体才是革命的本钱，遇到拿牺牲健康来换取报酬的工作，一定要谨慎地进行衡量，不要不把自己的健康当回事，身体搞垮了，一切就都完了。

　　要从根本上解决劳资地位不平等的现象，恐怕只有通过成熟的工会组织才能解决这样的问题，在有工会组织的西方发达国家，基本上可以避免这种情况的发生。

阿里巴巴港股上市：总市值超腾讯

　　11月26日，阿里巴巴（9988.HK）正式登陆香港联合交易所，此次阿里巴巴计划在香港发行5亿股普通股，外加7500万股超额认股权，拟募资约130亿美元。这使得阿里巴巴此次IPO成为2019年以来全球规模最大的新股发行，同时也是2011年以来香港融资规模最大的公开发行。此次上市完成后也意味着，阿里巴巴集团将成为首个同时在中国香港和美国纽约两地上市的中国互联网公司。

　　路透援引一份投资意向书，称阿里巴巴已经启动134亿美元香港上市融资，将于11月26日开始在香港联交所挂牌交易，具体发行价格将在11月20日确定。阿里巴巴有望成为港股自2010年以来最大IPO。

　　据披露，阿里巴巴集团的美国存托股将继续在纽交所上市并交易，每一份美国存托股代表八股普通股。此次上市完成后，集团香港上市股份与纽交所上市的美国存托股将可互相转换。这也意味着，阿里巴巴集团将成为首个同时在中国香港和美国纽约两地上市的中国互联网公司。

　　招股书显示，阿里巴巴集团目前的股权结构为，截至最后实际可行日期，软银实益拥有约25.8%已发行在外股份，是最大股东。本次全球发售完成后，软银将保持其最大股东地位。截至最后实际可行日期，马云和蔡崇信分别实益拥有约6.1%和约2.0%已发行在外股份。截至最后实际可行日期，董事和高级管理人员（包括马云和蔡崇信）共计拥有约9.0%已发行在外股份。

　　早在2013年，阿里巴巴集团首次谋求整体上市时，香港便是首选地，但因合伙人治理机制与港交所制度的隔阂遗憾错过。赴美上市的第一天，阿里巴巴就承诺，"只要条件允许，我们还会回来"。2018年4月，香港市场迎来近25年最重大的一次上市机制改革，"同股不同权"不再成为上市阻碍，内地互联网企业的赴港上市潮由此开启。

　　2018年5月，有消息称阿里巴巴计划向港交所递交IPO申请。之后在多个场合，港交所和阿里巴巴的回应更加持了消息的可信度。终于，在各方的期待下，飞了一年多的"靴子"正式落地。

　　据披露，阿里巴巴集团本次发行包括5亿股普通股，以及可额外发行最多75，000，000股普通股新股的超额配股权。本次发行将包含国际发售和香港公开发售。预计最早于香港时间11月20日定价。

　　香港是全球三大金融中心之一。尽管今年以来市场发生了诸多变化，但港交所的交易依然活跃，港股中国公司股价年初至今上涨超过10%，9月，全球最大啤酒商百威英博AB InBev香港上市，融资50亿美元，股价已上涨5%。

　　香港接近阿里巴巴集团核心业务市场，有助于拉近阿里巴巴和本地及区域性投资者的距离，进一步扩大和丰富投资者基础。另外，交易时间的延长，也为投资者提供了更大的灵活性。

　　据初步招股文件披露，此次发行所募集的资金将用于实施公司战略，包括驱动用户增长及参与度提升，助力企业实现数字化转型升级，以及持续创新和投资长远未来。

　　稿源：新浪科技

网易回应暴力裁员事件

　　25日，针对暴力裁员一事，网易公司回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。网易表示，接下来，将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

　　以下为网易声明全文：

　　网易公司发布的说明

　　关于近日有网易前同事发布文章，反映其离职前的遭遇一事，网易公司说明如下：

　　一、今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的"业绩排名"，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

　　在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其"N+1"的补偿，但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

　　对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。

　　二、在同事的身体健康面前，网易始终认为，无论能力素质如何、业绩贡献多少，我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在"五险一金"外，购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

　　遗憾的是，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出"N+1"外的特殊关怀方案： 在"N+1"补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

　　三、人才是网易发展的基石，同事的健康、成长、发展，是网易最大的KPI。这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台，关注昔日战友的成长，分享公司发展的点滴。

　　网易公司

　　2019年11月25日

　　今日午间，网易又发布一封面向内部员工的内部说明，对事件的时间线进行了梳理。

　　网易在内部说明中表示，此事件处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR 、劳动仲裁等多方交涉，及法律、法规和公司管理章程等的交错，又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。

　　目前，当事人已提起劳动仲裁，要求网易支付61万余元赔偿，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

　　以下为网易内部说明全文：

　　网易公司发布的内部说明

　　近曰关于网易游戏前员工发文反映的离职遭遇一事，引发巨大讨论。此事至此，已非简单的网易与某个员工的纠纷。因此我们成立了专项事件调查小组，力图将事件复原，以给当事人、社会各界以及网易员工一个交代。以下为事情的基本梳理：

　　（一）2019年3月底。网易游戏天下事业部在进行2018年下半年绩效沟通时，告知员工J此

　　次绩效其考核结果为D，其18年上半年绩效为C。根据此结果，其主管和HR确认其工作能力已不能胜任当前工作，遂作出将与之解除劳动合同的决定。并提出可给予其1个月时间作为缓冲期。注：根据网易缋效评估制度，员工缋效为C及以下时，需做绩效改进；连续两次，可做辞退处理；员工有权针对绩效考核结果发起申诉。

　　（二）4月10日一4月23曰。HR先后与J进行了四轮沟通，沟通内容为解除与其劳动合同的相关事宜和补偿方案，双方未达成一致。

　　（三）4月22曰。J以邮件方式就其2018年下半年绩效结果发起申诉。

　　（四）绩效发展组收到申诉后，在约定时间里，邀请J、其主管及相关HR展开三方会谈，就其

　　工作量和工作质量等问题进行了沟通。其主管认为，J在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在2018年期间，其参与的任务中，有3个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。网易游戏绩效发展组根据以上事实认为，J在2018下半年绩效考核期间，整体表现未能达到部门考核要求。此次复核经过HR部门的进一步审核后，于5月13曰14时16分，通过邮件方式告知J，对其2018下半年的绩效维持原评定结果：D（不及格）的判定。

　　（五）5月13曰20时56分。HR通过电子邮件的方式向J发送了解除劳动合同的协议文件。

　　（六）5月15曰。J通过公司OA系统，补交了自5月13日至6月13日的病假申请。这是公司首次知晓其患病具体情况。同时通过其在系统中提交的材料得知，其于5月13曰15时在浙江大学附属第二医院住院治疗。

　　（七）五月中旬，在J住院期间。HR通过电话与J沟通，询问病情和邮寄解除合同的地址。期间网易HR表现失礼失态，双方未达成有效沟通。

　　（八）其后直至8月18曰。J—直通过公司OA提交其病假申请，所有申请其主管与HR均予以批准。HR多次尝试与之联系和沟通，未果。

　　（九）8月18日22时左右。J通过邮件方式，向网易数名高管提起期望留在网易的诉求。

　　（十）8月19日。J结束病假返回公司，网易HR与其做当面沟通。主要沟通内容为了解其详细病情和诉求。J提出了希望公司不要开除他的诉求。

　　（十一）之后的时间里，J在公司内已无实际工作内容。公司建议团队员工关注其身体及心理状况，以防意外。此举并非（也无必要和实际意义）所谓的监视。

　　（十二）9月3曰。公司HR为其作出赔偿及关怀方案：在N+1补偿方案的基础上，公司将在其离职后，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金，直到一年后原劳动合同到期；并与其约定回复时间为9月6曰。

　　（十三）9月6日11时。J再次通过OA系统提交病假申请，其主管予以批准，但在约定时间，并未获得其关于赔偿方案的答复。

　　（十四）9月9日。HR与J进行了新一轮的当面沟通。J表示不接受赔偿方案。HR宣布启动与其单方面解除劳动合同的决定，并当面递交单方解除劳动合同通知书。在劝说J自行整理相关个人物品被拒后，公司保安开始回收其电脑等公司财产。其间双方未发生冲突，也未有肢体接触等情况的发生。当天中午，J由其父母陪同离开公司。

　　（十五）9月10曰。因单方解除与J的劳动合同关系，HR申请了N+1赔偿的请款。

　　（十六）9月17日。J向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁（案号为浙杭劳人仲案（2019）445号），请求共计24万元的经济补偿金。

　　（十七）9月19日。网易向J银行账户一次性支付了N+1的赔偿。

　　（十八）10月22日。J撤销案号为浙杭劳人仲案（2019）445号的劳动仲裁申请。

　　（十九）10月29曰。J要求网易游戏为其提供离职证明。网易游戏于10月30曰14时，当面为其提交离职证明。

　　（二十）11月1日。J父亲至网易游戏，为其申请失业金补助公章。网易游戏于11月6日14时，将加盖公司公章的失业金申请单当面交绐J。

　　（二十一）11月13曰。J重提仲裁申请，并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

　　（二十二）11月14曰。J向网易索要工资单。网易公司随后为之提供工资单。

　　以上，为这个事件的基本情况。针对该人员的病情，我们十分关心，根据后期其提供的病历资料，HR多次主动向其了解病情进展，希望提供治疗方面的帮助，同时在不透露员工信息的情况下，针对该病情的治疗方案，积极向医疗专家咨询，了解到根据目前的医疗水平，病情可以通过药物控制，需要患者积极配合治疗，我们也非常希望尽全力为其提供治疗方面的帮助和支持。

　　必须说明的是，此事件处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方交涉，及法律、法规和公司管理章程等的交错，又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事……错综复杂。特别是在事已至此的关注度下，任何细微的私心和瑕疵都将被放大展示，因此我们的叙述，尽可能地放弃情绪和立场，以供大家自行审阅。网易一直都尊重每一位员工的付出和奉献，并且严格按照相关法律法规履行企业职责。接下来，我们将继续尝试和当事人进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理。