2019年4月8日星期一

京东发布内部邮件要求坚决淘汰三类人

  近日,有京东员工在脉脉上爆料,称京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人:

  1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。

  2、不能干的人,也就是绩效差的人。

  3、 性价比低的人,有的人降薪。

  这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

  此邮件一出,引发不少网友吐槽。

  有评论称,在京东三类人的标准中,"性价比"这个词尤为刺眼。"性价比"这个词一般是用到商品上的,京东把这个词用到人身上,堪称一大"创新"。但这样的"创新"毫无疑问是反文明的,因为它其实是把人物化,把人工具化,和之前刘强东开口"兄弟",闭口"兄弟"的做法相比,反差简直是天差地别。

  京东财报显示,截至2018年底,京东正式员工数量已超过17.8万名,较去年同期新增超过2万名正式员工。

  有一年在老员工授勋仪式上,刘强东宣布:凡是公司五年以上老员工,如果得病保险报销之外不够的钱,不管花多少,公司出!公司不会不管兄弟,不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上!

  而在去年5月16日,刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻曾表示,"永远不会开除任何一个兄弟。"

  针对"淘汰三类人"的邮件,京东给了回应,称这是片面解读。

  回应全文如下:

  脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。众所周知,京东历来都是一家非常关注员工身心健康和家庭幸福的公司,比如针对五年以上老员工,其家属的重大疾病,公司都会全额承担医疗费用。女性员工还有超出国家法律规定的产假。每年还会提供几千万元安排一线员工的子女来其工作所在地过年。公司还在不断努力解决众多员工的子女教育问题目前,我们倡导创业和拼搏精神,就是希望大家通过共同努力让每个人的生活都变得更美好,营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境,才是对大多数努力工作的员工负责。

京东取消快递员底薪:下调公积金比例

  京东不仅要淘汰10%的副总裁以上高管,如今,普通快递员也面临艰难的选择:据爆料称,京东将取消快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入;京东还将降低快递员公积金系数,从12%降到7%。

  北京不同片区的几位京东快递员均表示取消底薪和下调公积金的情况属实,并且与公司签订了相关文件,也增加了揽收工作,并纳入绩效。具体来说,从6月份开始,6月之前入职的快递员,取消底薪,公积金从12%降到7%;6月以后入职的快递员,统一没有底薪没有公积金。

  据了解,北京最低的公积金系数是5%,所以7%仍在合理范围。但如果是与公司签订的是劳务合同而非劳动合同,公司就可以不缴纳公积金。

  对此,京东作出回应称,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,公司会不断观察调整,用更科学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。

  以下为回应全文:

  感谢大家的关心,就外界关于京东物流员工福利待遇的问题,我们做如下说明:

  1、过去,在京东物流业务模式相对单一(主要为京东商城派单)的情况下,为了保障快递员的基本收益,我们的主要薪酬结构设计为"底薪+提成的模式。但如今京东物流独立运营之后,不仅服务京东商城自身的订单,还有大量外部订单业务,大客户业务以及个人快递的揽件业务等等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此,我们在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成,同时为确保平稳过渡,各区域制定了46个月的员工薪酬保护政策。目前,在一些试点的华南区二三线城市,很多快递员的平均工资都超过了8000元。我们会继续不断观察调整,用更科学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。

  2、京东物流是率先为全员缴纳五险一金的物流公司,京东快递员始终都享受着行业最具竞争力的薪酬,仅去年京东物流为基层员工缴纳五险一金就超过数十亿元。今年以来,综合考虑到基层员工实际需求,在广泛征询员工意见后,我们按照住房公积金缴存政策规定,结合员工诉求和各地实际情况,在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。调整后,京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。

  3、我们每年都会收到大量希望到京东物流工作的意向,今年随着京东物流全面开放,服务更多行业客户,我们预计会释放出超过10000个岗位给到社会。我们一如既往地欢迎各地的一线从业者前来求职应聘,并会继续为他们提供行业最具竞争力的福利待遇和工作环境,以保障全行业最优的服务体验。感谢大家的厚爱。

  京东物流

工作996,生病ICU:IT民工不要再透支你的健康了

  从上周开始,一批在中国各家互联网公司工作的程序员在代码托管平台GitHub上建立了项目996.ICU,向互联网公司的"996工作制"(朝九晚九,每周六天)等侵犯劳动者权利的企业制度发起了抗议,获得了程序员群体的大量支持。

  这个项目不关乎任何技术,却和国内的每个程序员又息息相关。996.ICU的意思是:工作996,生病ICU。所以项目的主题是关于臭名昭著的996工作制度。

  所谓的"996工作制",就是早上九点上班,晚上九点下班,每周工作六天。"996工作制"几乎是互联网行业加班常态的代名词。这已经不是"996工作制"第一次引起公众热议。几个月前,一家公司在年终大会上公开要求员工执行这种工作制,立刻引起反弹。

  一个行业起步和发展阶段可以靠加班拼下来,但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续,它不仅给员工的身体健康埋下隐患,也无法迎来一个行业的未来。有评论说:程序员在30岁前就被榨干了。"上班996,生病ICU",虽然是调侃,但也足以警醒相关公司。只有工作没有生活,这样的状态下,员工哪怕拿着高薪,幸福感又从何而来呢。"996工作制"不应该成为任何行业的常态,不仅是互联网企业。

  我觉得,996是严重危害员工身体健康的,特别是对于年龄较大的员工危害更大,为了自己的身体健康,员工应该尽量避免996工作制,而采取更健康的955工作制,这样才能保证身体健康的基础。

  一个人最重要的东西就是身体的健康,然而可悲的是,很多人直到失去了健康之后,才懂得珍惜这个宝贵的东西。可能只有痛苦才能让一个人知道什么才是真正的美好。 ​​​​年轻时候损失的健康,等年老后要花双倍或者更多的时间精力才能恢复,与其这样,不如早点关注自己的健康,从现在开始保证充足休息时间,每天坚持锻炼身体。 ​​​​

  关于如何才能保持健康的身体,我这里总结的一个简单的身体保健方法是:

  1、每天11点前睡觉,保证8小时睡眠;

  2、每天运动一小时,推荐游泳、爬楼梯、慢跑或骑自行车等,可利用上下班的时间来进行;

  3、均衡饮食,保证营养,保证蛋白质摄入量。 ​​​​

2019年4月6日星期六

亚马逊CEO贝佐斯离婚:前妻成为世界第四女富豪

  备受外界关注的亚马逊CEO杰夫·贝佐斯离婚案尘埃落定。当地时间周四,杰夫·贝佐斯的前妻麦肯齐·贝佐斯(MacKenzie Bezos)在社交媒体上宣布,她和杰夫·贝佐斯已经完成了解除婚姻关系的程序,将他们在亚马逊共同持有股份的75%留给前夫贝佐斯。她本可分到贝索斯一半身家:超过600亿美元。

  此外,亚马逊递交美国证监会的文件也显示,法庭的离婚令预计在90天内发出。在麦肯齐和贝索斯共有的亚马逊股票持仓中,她将分得1/4(约占总股本的4%),贝索斯获得3/4(约占总股本的12%)。贝索斯将保有二人所有亚马逊持股的唯一投票权。

  虽然让出了投票权,但华尔街日报称,根据亚马逊的8934亿美元的总市值估算,麦肯齐的股权价值超过350亿美元,使得麦肯齐成为世界上最富有女性之一。在交代离婚进展之外,麦肯齐还在推文中称,"我对自己的规划感到兴奋,对过去感到感激,也期待未来会发生什么。"

  Source Financial Advisors首席执行官米歇尔·史密斯(Michelle Smith)表示,考虑到贝索斯夫妻婚姻时间的长短,麦肯齐对工会的贡献以及她日常的生活方式,麦肯齐和她的顾问可能认为这些条款是公平的。史密斯补充,当夫妻一方对事业付出如此之多,两人的财产是不太可能按照一半一半去分割的。

  随后,贝索斯也在推特上做出回应。贝索斯写到:"我向所有对我们表示鼓励和爱的家人、朋友表示感激。这对我意味着很多。在所有人中,我最感激麦肯齐。我感激她在整个过程中的善意和支持,也对我们未来两人新的关系表示期待,我们将成为朋友,并共同抚养孩子。"

  贝索斯和麦肯齐没有签过婚前协议,根据他们所在的华盛顿州法律,理论上离婚后财产会平分。此前有报道称,贝佐斯身家1.31万亿美元,如果平分财产,世界首富之位将不保。

  据报道,麦肯齐虽然没成为女首富,但根据福布斯的数据,其身家足以让她跻身女富豪榜前三。

  不过这桩离婚案最引人注目的地方还是:贝佐斯可能需要出售或抵押手上持有的近8000万股亚马逊股票,这将稀释他对公司的所有权和控制权。从现在确定的财产分割结果看,亚马逊的投资者可以松口气了。

  稿源:环球网

2019年4月5日星期五

微博上线“仅半年内微博可见”功能

  据微博社区公告显示,微博新增了"仅半年内微博可见"的用户功能,用户开启该设置后,发布时间超过6个月的微博将被设置为"仅博主可见",其他用户无法查看。

  我觉得,微博发布的"仅半年内微博可见功能",主要是为了防止挖坟党搞事,有些人在七八年前发布的一些信息,在当时的环境或语境下,可能并没有什么问题,但放在当前的环境下,可能会大有问题。这个功能就是为了防止挖坟党通过这种方式没事找事。 ​​​​

  以下为微博社区公告全文:

  微博社区公告 关于"仅半年内微博可见"功能上线的说明

  为了增强用户对自己账号内容的自主性和处理能力。站方新增了"仅半年内微博可见"的用户功能,用户开启该设置后,发布时间超过6个月的微博将被设置为"仅博主可见",其他用户无法查看。该设置在信息流、个人主页、搜索场景生效。

  设置入口如下:

  打开微博客户端-我-隐私设置-微博可见时间范围中,勾选最近半年选项即可成功设置。

  如何恢复成内容全部可见:

  在微博客户端-我-隐私设置-微博可见时间范围中,勾选全部,即可变为全部内容对用户可见。

Facebook再次泄漏海量用户数据

  4月3日当地时间,网络安全公司UpGuard的一份报告指出,世界最大的社交网站Facebook发生了用户信息泄露的情况,上亿条保存在亚马逊AWS云计算服务器上的Facebook用户信息记录,无意中可以被任何人轻易地公开获取。数百万条脸书用户信息被公开发布在亚马逊公司的云计算服务器上,包括姓名、身份号码、评论、密码、电子邮件地址和帐户名等。

  不仅如此,除了在亚马逊服务器上发现容易获取的Facebook用户数据,在墨西哥城的数字平台Cultura Colectiva也公开存储了5.4亿Facebook用户的记录,包括身份证号、评论和账户名称。除此之外,在the Pool公司上也能找到2.2万Facebook用户的姓名、密码和电子邮件地址。

  UpGuard表示,新闻网站Cultura Colectiva使用亚马逊服务器公开存储了5.4亿份Facebook用户的记录,包括身份号码、评论、互动和账户名称。另一个数据库来自一个名为the Pool的应用程序,它列出了2.2万人的姓名、密码和电子邮件地址。

  目前,Facebook已经得知该消息,并且从亚马逊服务器上删除了包含这些用户数据的数据库,Facebook还表示公司政策是禁止将用户信息存储在类似亚马逊服务器这种公共数据中的,因此这件事情他们正在着手展开调查。

  近来,Facebook受到了一系列与隐私相关的问题的打击,其中包括一个将数百万用户的密码以可读格式存储在其内部系统,并泄露给了员工的小故障。去年,剑桥分析公司在未经用户同意的情况下,获取了数百万人的Facebook个人资料。Facebook后来宣布了旨在保护用户数据的修改,包括对至少数千个有权访问Facebook用户数据的应用程序进行审计。

  Facebook的几起客户数据隐私泄露事件成为头条新闻,此后,该公司加大了对客户的教育力度,让他们了解公开存储用户数据的风险。

2019年4月2日星期二

ofo运营主体现身全国破产信息网

  据全国企业破产重整案件信息网显示,ofo运营主体之一北京拜克洛克科技有限公司作为"被申请人"而出现,申请人为聂艳,日期是3月25日,办理法院为北京海淀区人民法院。

  据律师表示,债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。据悉,破产申请裁定受理后可能出现的情况包括:一是破产申请受理后、宣告破产前,企业(债务人)可以和债权人达成破产和解,破产和解需要债务人申请;二是破产申请受理后、宣告破产前,债务人或出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整;三是法院宣告债务人破产后,破产程序不可逆,公司最后会进入破产清算。

  ofo从去年底开始遇到资金困难,不仅用户押金难退,同时还因拖欠供应商货款而多次被告上法庭。近日ofo小黄车表示今年将大范围向全国三、四线城市推广代理模式。根据ofo推出的代理模式,代理商可享受到ofo小黄车完整的共享单车移动互联网解决方案,负责合作区域内的车辆日常运营,并以最快速度实现盈利。

  针对"ofo破产"的新闻,ofo发表声明称有关ofo破产的新闻严重失实。

  ofo公关部在声明中表示,今日有关ofo破产的新闻严重失实。ofo目前运营一切正常,有关债务也在诉讼或者协商当中。不实新闻严重危害ofo经营,ofo已向相关部门提交证据,并将保留诉讼的权利。