1月25日早间消息，联想发布声明称，联想集团已启动紧急驰援武汉行动，向武汉新型肺炎防控指挥部捐赠建设蔡甸应急防控医院所需的所有IT设备，以加快应急医院的尽快落成与投入使用。
以下为联想声明：
联想集团已启动紧急驰援武汉行动，向武汉新型肺炎防控指挥部捐赠建设蔡甸应急防控医院所需的所有IT设备，以加快应急医院的尽快落成与投入使用。
武汉疫情牵动着每个联想人的心，武汉拥有联想目前全球最大、最先进的自有工厂——武汉基地，并连续三年蝉联湖北省进出口企业的冠军。我们将持续关注疫情发展，为武汉疫情防控工作提供我们之所能的各项帮助。
岂曰无衣，与子同袍！疫情面前，让我们全力以赴，齐心协力打赢这场硬仗！ 武汉加油！
联想集团
2020年1月25日
因为一句话，王广发陷入了舆论漩涡。如今，23日在隔离病房里接受中新社记者独家电话专访时，王广发感叹："现在专家太难了，说得轻，（人们）说你粉饰太平；说得重，（人们）又说你危言耸听。"
王广发是北京大学第一医院呼吸和危重症医学科主任，也是新型冠状病毒感染肺炎专家组成员，曾随国家卫健委专家组前往武汉。1月10日，他曾就新型冠状病毒发展情况接受中国官媒访问，当时他认为按病人病情及扩散情况，整体疫情"可防可控"。
随着疫情扩大，王广发所说的"可防可控"在网络上受到了质疑。特别是1月21日，有媒体披露王广发本人"中招"，被确诊感染了新型冠状病毒。对他的舆论质疑声浪迅速被推到最高点。
"对战胜疫情，还是要有信心"
在舆情最汹涌时，王广发正在接受隔离治疗。直到22日退烧后他才有机会上网。"看了看微博，我很感动，认识的不认识的，很多人都在（为我）祈祷。"王广发告诉记者，祝福鼓励的留言占了绝大部分。但是也有一些人质疑，包括一些香港媒体，"你不是说可防可控吗？自己得了，还可控吗？""你是国家级专家，都被感染了"。
王广发随后在自己的微博上，解释了自己如何被感染的过程，以及疫情到底是否可防可控。王广发告诉记者，对于网友的质疑，他的心情还比较平静。大家求同存异，应该允许有不同的声音。
王广发说："专家和大众讲话是要传递信息，让公众有信心。我也提醒公众注意个人的防护，而有些人仅注意前面的表述，不注意我的全面表述。（防疫抗疫）政府和机构都有责任，但最后一道防线还是个人。"
王广发回忆，当时他去武汉时就觉得这次疫情不是太简单，当时疫情不是很明了，人传人情况到底如何，都不是很明确。对于一种新的疾病，认识确实有一个过程。
对于记者问及，如果再给他一次重新修正表述的机会，他是否仍坚持"可防可控"这个表述。王广发表示，他依然认为此次疫情"可防可控"，只是有所升级。社会为此要付出更多的代价，包括亲情、人情、健康和经济。关键是我们要因地施策。
"现在武汉控制人口进出，这个非常好。武汉问题解决，其他地方压力、传入风险就会大大降低。措施到了，就是可防可控，只不过看我们的代价是多少。"王广发说："老百姓（73.500,?-0.54,?-0.73%）理解'可防可控'好像都是很轻松的事。其实，流感也是可防可控，但是每年因为流感死亡的人数很多，这样就能说流感不可防不可控吗？"
对于目前民众存在一定程度对疫情的恐慌，王广发表示，我建议大家不要恐慌，这徒劳无益，并不能解决任何问题。可以放宽心，找没人地方多待会儿，呼吸新鲜空气，也不会感染疾病，身心也愉悦，有何不可？
王广发说，大家恐慌可能因为报道出来的患病人数还是很多，对公众的心理承受能力是一种考验。目前疫情仍是可防可控，政府还需要下很大的工夫。目前把武汉"控制起来"的策略是正确的，这样全国其他地方压力也小了很多。对战胜这次疫情，我们还是应该有信心。
"我是怎么被感染的？"
作为呼吸和危重症领域的权威专家和国家卫健委专家组成员，王广发本人染上病毒最受质疑。王广发回忆，当时他们去的是几个发热门诊，普遍比较拥挤，条件很差，空间狭小。防护眼罩不是常规配备，而这可能是唯一的一个感染途径。
王广发在微博中详细复盘了自己在武汉的轨迹和细节。他认为最有可能的是两个节点。
一是到武汉第二天去医院的ICU看重症病人，正好赶上插管。我有一个近距离的接触。但都是全副武装，戴着防溅屏，感染的可能极小。
另一个节点是在回京前两天去了几家医院的发热门诊和临时隔离病房，有的医院的发热门诊比较拥挤，里面很可能存在新型冠状病毒感染肺炎的患者。当然他们也高度戒备，都是戴N95口罩进入。
他认为在发热门诊感染的可能性最大，因为当时没有配备防护眼罩。一个重要的线索是，王广发回京后出现最早的症状是左下眼睑的结膜炎，很轻。2-3个小时后出现了卡他症状和发热。但经抗流感治疗无效，发热时断时续，最后做了新型冠状病毒核酸检测，呈现阳性。说明他的结膜炎很可能也是新型冠状病毒引起，而且是局部结膜首发。因此高度怀疑是病毒先进入结膜，而后再到全身。
"当时我的眼睛有症状，像结膜炎的症状，有异物感和充血。"王广发告诉记者："我感染唯一的可能是没有戴防护眼罩，因为发热门诊并不常规配备。"
王广发的微博一出，一些地方市场上的护目镜迅速脱销。为此他不得不再次发了一条微博澄清："我写的重点是告诉一线的临床医生注意眼睛的防护，不是普通人大街遛弯也需要。"
记者问及一般的近视眼镜和墨镜是否能起到一定的防护作用，王广发表示，的确能起到一定保护作用。当时与他一同进入病房的其他专家戴着近视眼镜。不过他再次强调，在正常环境中，普通人并不太需要特别专业的医用眼镜。
"一种抗艾滋病病毒的药对我很有效"
在记者长达50分钟的采访中，王广发除了偶尔有咳嗽，听不出与正常人有明显区别。采访期间，他的主治医生在门外与他打招呼，王广发脱口而出："你是我的救命恩人"。
王广发告诉记者，这是因为这位医生建议他用了一种名为"洛匹那韦利托那韦片"的药物，这是一种治疗艾滋病的抗病毒药。这种药物就他的个例来说是有效的，但目前还不清楚对其他病患是否有效，需要后续观察。此前，钟南山院士曾经表示，目前这种新型肺炎暂无特效药。
王广发表示，很多病人一般需要一周多到两周，病情才能逐渐控制和好转。而他只用了一天的时间，体温就降下来了。体温正常三天之后他还要经历两次检测，如果都是阴性，才能出院。最乐观估计也要5天以后出院。
"中国公共卫生防疫水平今非昔比"
对于自己染上病毒引发的外界关于中国公共卫生防疫水平的质疑，王广发受访时表示，他曾去过一些国家，相比较而言，中国整体的公共卫生防疫水平还是可以的。
"我们和SARS时期相比，当年SARS病毒的检测还得靠香港，大陆根本没有这样的能力。而如今从发现疫情到确定病毒基因组，大概就两周的时间，很迅速。试剂盒现在全国各地都可以使用，这对疾病的控制是非常有利的。"王广发说。
他还在微博中写道：在（此次）疫情初期，针对华南海鲜市场的处理措施是迅速、有效的，而且很快初步认定了病原。这较之2003年SARS疫情，无疑是巨大的进步。有了病原学的认定，很快发展起了核酸诊断方法，虽然专家层面对检测的敏感性和特异性曾有过争论，这无疑对疫情控制提供了有力保障。
"我们的防疫水平虽然并不完美，需要持续不断地改进，但我们已经有了很大程度的进步，今非昔比了。"王广发对记者如是说。
稿源：中国新闻网？ 中新社记者 吴庆才
1月23日下午消息，滴滴升级武汉疫情应急响应措施，宣布即日起暂时关闭武汉市内的网约车跨城（进出武汉）、拼车和顺风车服务。
滴滴表示，在武汉仍然继续提供网约车服务，以作为城内出行的基础保障。"感谢那些愿意主动坚守的司机师傅们！我们尽最大努力协调资源为大家发放口罩消毒液，请司机师傅们以健康和安全为第一位，一定要戴口罩一定要车内消毒一定要保护好自己！"
滴滴恳请武汉的广大乘客，"如果不是非常必要，疫情期间尽量减少使用滴滴，把有限的出行资源留给最需要的人，拜托大家！"
以下为滴滴公告全文：
共渡难关！武汉加油！
滴滴升级武汉疫情应急响应措施
为了最大限度地降低人传人的几率，滴滴即日起暂时关闭武汉市内的网约车跨城（进出武汉）、拼车和顺风车服务。
同时，滴滴在武汉仍然继续提供网约车服务，以作为城内出行的基础保障。感谢那些愿意主动坚守的司机师傅们！我们尽最大努力协调资源为大家发放口罩消毒液，请司机师傅们以健康和安全为第一位，一定要戴口罩一定要车内消毒一定要保护好自己！
滴滴在此恳请武汉的广大乘客，如果不是非常必要，疫情期间尽量减少使用滴滴，把有限的出行资源留给最需要的人，拜托大家！
在武汉市疫情防控指挥部的指挥下，滴滴正陆续组织滴滴司机成立多个应急车队，统一接受相关部门的集中调度。在司机保护好自身的前提下，全力以赴支持疫情防控工作。
目前司机动员工作已开始，已经有大批司机师傅不畏艰难主动请缨，向这些滴滴司机以及所有一线的医务人员致敬！请司机师傅们戴好口罩，做好车辆消毒。共渡难关！武汉加油！
来源：新浪科技
1月19日，京东创始人CEO刘强东新春致员工信表示，京东保持韧性和拼劲，实现高质量加速增长。2020年关注的核心是战略、组织、机制、人才、文化。京东员工数已超21万人，最近有6720位90后获得晋升，正制定京东家法。
信中强调，在机制方面，集团今年将重点营造协同和创新两大机制，并通过制度的保障、方法论的沉淀和激励的手段使这两大机制如同血脉一样贯穿到整个组织的肌体当中，不断为组织带来生机和活力。协同不仅要求每个组织单元之间紧密配合、彼此联动，更要倡导互相补位的意识，勇于担当，让每个战友都放心地把后背交给自己。创新，我们提倡打破常规和路径依赖，鼓励自下而上、小步快跑、快速迭代，同时也要对经过了科学验证的创新项目坚决投入、做大做强，集团也将会通过一系列的创新保障制度为创新项目提供包括评估、资源协调、人力保障、绩效奖励等在内的全方位的支持。
以下为原文：
亲爱的兄弟们：
再过几天，我们就将迎来庚子新年，我在这里祝大家新春快乐、身体健康、阖家幸福！今年我们将连续第八年履行"春节也送货"的承诺，服务的范围也扩大到了全国近300个城市、上千个区县，这意味着我们将有更多的兄弟在春节期间奔波忙碌在一线，为千家万户送去温暖与便利。感谢大家的辛勤付出，请一定注意安全！公司会继续投入上亿元补贴，帮助坚守岗位的兄弟们把亲人和孩子接到身边过个团圆年！
过去的一年，几乎所有的行业都面临着穿越经济周期的考验，京东也不例外！面对外部环境的不确定性，我们在去年年初坚定地进行了组织变革。通过Big Boss机制将经营决策权灵活地前置到了业务单元，极大地激发了一线员工的积极性和组织创新活力，让更多业务管理者参与到了重大项目的决策和执行中，有效提升了对客户和市场的反应速度，充分发挥了团队的智慧和力量。围绕组织变革，我们经过充分讨论，广泛达成共识，升级了全新的文化价值观，并在价值观的引领下规范了管理动作、凝聚了团队士气，让组织重新焕发了生机。正因如此，我们才在极具挑战的环境中始终保持了韧性和拼劲，全集团不仅实现了大幅盈利，还实现了收入的加速增长。
与此同时，我们重新定义了公司：从"零售和零售基础设施"到"以供应链为基础的技术与服务企业"。在打造战略管控型集团过程中，我们的战略路线图在不断演进中愈发明确和聚焦。集团、各业务部门和各体系在管理边界、战略承接、目标分解上更加清晰，实现了各司其职、协同发展！围绕战略定位，我们的资源投入更加坚决、组织协同更加一致、战略执行更加彻底，集团的技术和服务收入占比也在不断攀升，持续夯实了核心竞争力，为决胜未来奠定了坚实的基础！
这一年，最让我欣慰的是，集团各个部门都涌现出了一批价值观过硬、有能力、有担当的领军人才，技术体系多位科学家入选了IEEE Fellow。集团干部年轻化的项目也逐步取得了进展：出自管培生的余睿成为最年轻的CHO，由应届生成长起来的杨啓焜出任了京东泰国的CEO，在最近一次职级晋升中，就有6720位90后得到了晋升，他们当中也会有更多人逐渐走上管理岗位。同时，一线的60多位快递员获得了"五一劳动奖章"、"五四青年奖章"等全国、省级以上荣誉……在他们的背后还有无数的兄弟们都在各自的岗位上源源不断地创造着价值，尽管分工不同、职级不同、背景不同，但大家都是集团最最宝贵的财富！
战略、组织、机制、人才、文化五位一体，保障了集团三大核心业务在2019年均取得了稳步的高质量增长。京东零售各项财务指标全面健康向好，客户体验持续提升，推动了中国零售行业供给侧和消费侧的双升级；京东物流实现单季盈利，依托全供应链服务和供应链技术体系，带动了社会化物流成本大幅下降，员工收入持续上涨；京东数科聚焦产业数字化，在智能城市、数字农牧、金融科技、数字营销、智能机器人等多个领域不断取得创新突破。
核心业务根本巩固，新兴业务蓄势待发，展现出了勃勃生机。京东安联成为了国内成长速度最快的保险公司，并实现了全年盈利；京东物产已跻身中国三大物流地产公司之列，管理的总仓储面积超过了1000万平米；京东国际业务在东南亚继续保持了高速增长，商业模式更加清晰。其中最令人兴奋的是我们多年的技术布局也迎来了曙光：京东集团入选科技部国家人工智能开放创新平台名单，领衔国家新一代智能供应链人工智能开放创新平台建设；京东城市基于"智能城市操作系统"的数字科技能力，全面服务了大兴机场和数字雄安等国家级重点工程。集团前三个季度研发投入已超过130亿元，研发体系的员工数突破了1.8万人，全年研发投入的增速是收入增速的近两倍。而过去6年集团的研发投入增速远超收入增速，我们已经跃升为中国企业中对技术投入最多的公司之一，这些长期投入是我们坚定向技术与服务企业转型的保证！更让我们自豪的是，集团不仅在复杂的经济形势中实现了逆势增长，还持续为社会创造了大量就业岗位。目前，全集团的员工数已经超过了21万人，较去年同期增长了近3万人，并带动了周边和生态链上下游企业超过1500万人就业，为国家经济发展做出了自己的贡献！
进入新的一年，我们依然将面临市场和竞争环境的巨大挑战，但这也正是倒逼我们求新求变、持续升级、不断进化的动力，在这个过程中，战略、组织、机制、人才、文化依然是我本人最为关注的核心。
在战略方面，由集团几十位一线业务部门负责人组成的战略决策委员会（SDC）和七大业务部门、职能体系负责人组成的战略执行委员会（SEC）经过一年多的磨合和运转，已经形成了良好的集体决策和快速响应机制，并产出了适用于京东自身的战略方法论。在战略的顶层设计、制胜方法、落地保障和责任分解、考核奖惩等方面都实现了系统化和体系化。在新的一年，我们将继续在战略上保持统一的愿景、使命和目标，使不同部门之间步调一致、同频共振。具体来讲，我们将继续坚定"以供应链为基础的技术与服务企业"的战略定位，赢取下沉市场、技术与服务、国际化这三大战役的胜利。每一场战役都不是一个单独的体系作战，而是集团优势的全面整合。"上下同欲者胜、风雨同舟者兴"，只要我们能够保持战略的一致性和定力，我们就一定能用更从容的姿态昂首前行！
在组织方面，我们将会继续打造以Big Boss为核心的积木化组织。Big Boss是京东面对庞大组织，在业务版图不断扩大、管理难度几何级增长的情况下，自我摸索出的一套管理体系，其核心的理念就是将每一个细小的业务单元都视为一个经营实体，每一个实体的管理者都是一个真正的Boss，把经营决策权交给离客户最近、最了解市场需求的人。在京东物流成功试点一年之后，今年我们会将Big Boss机制在全集团进行推广，把众多的Big Boss单元积木化，每个Boss单元都可被视为一种或多种组件化能力，被其他单元调用，满足复杂、多变的需求。我们希望通过这种变革驱动Boss单元自身、上下层Boss单元、平行Boss单元之间以及整体积木组织的高效顺畅运转，真正让一个几十万人的公司灵动起来、飞舞起来，洞悉需求、预见未来、主动响应、敏捷执行！
在机制方面，集团今年将重点营造协同和创新两大机制，并通过制度的保障、方法论的沉淀和激励的手段使这两大机制如同血脉一样贯穿到整个组织的肌体当中，不断为组织带来生机和活力。协同不仅要求每个组织单元之间紧密配合、彼此联动，更要倡导互相补位的意识，勇于担当，让每个战友都放心地把后背交给自己。创新，我们提倡打破常规和路径依赖，鼓励自下而上、小步快跑、快速迭代，同时也要对经过了科学验证的创新项目坚决投入、做大做强，集团也将会通过一系列的创新保障制度为创新项目提供包括评估、资源协调、人力保障、绩效奖励等在内的全方位的支持。
人才永远都是核心中的核心！新的一年，我们会继续提升关键人才及梯队能力建设，打造支撑未来的人才体系。今年也是干部年轻化的第二年，我们将通过外部吸引、内部培养发掘一大批践行企业文化价值观、具有经营意识的年轻Boss人才。通过面向人才个体和群体持续进行能力升级，以贡献者为本，汇聚英才，让组织具有持久旺盛的生命力，支撑公司实现高质量的增长。同时，我们也将打造行业最具竞争力的薪酬水平，全力践行"能者上，庸者下"的人才任用机制，充分激发各类人才的创造活力，尤其是为年轻人提供成长的沃土，为京东的可持续发展注入不竭的动力。"只有真正关注员工幸福感的企业，才能变得伟大"，集团今年还将继续出台一系列的福利保障制度，让员工更有归属感、荣誉感和幸福感。我最大的心愿就是五湖四海的人才汇聚到京东，在这里施展才华、实现价值、收获幸福！
在文化方面，随着集团业务复杂程度越来越高、人才结构越来越复合，公司文化也需要更加多元，不同的业务部门也会逐渐产生适合各自业务的亚文化，这就需要集团有一套统一的规范和机制，既保证企业文化不被稀释、继续传承，也能兼顾体系的个性化和独特性。目前CHO体系正在牵头制定京东家法，就是为了科学、系统地解决这个问题，我们希望通过优秀组织文化的共识、共鸣和共行，捍卫公司价值观，实现凝心聚力，步调一致，构筑起企业发展的坚实底座，引领组织不断向前发展！
兄弟们！新的一年，只要我们保持定力、战略清晰、执行到位、充分协同，就一定能实现更大的裂变和突破！京东集团存在的使命就是不断为客户、员工、行业和社会持续创造最大的价值！
让我们携手奋进、逐梦前行，共同迎接崭新的一年！
你们的刘强东
2020年1月19日
1月19日，工信部发布了《2019年中国软件业务收入前百家企业发展报告》。报告显示，本届软件百家企业2018年共完成软件业务收入8212亿元，比上届增长6.5%；中国的软件企业正由量增向质优阶段迈进，呈现"高毛利、高研发"的双高特征。
本届软件百家企业中，华为、海尔集团、阿里云分别位列第一、第二、第三名，其中排首位的华为已连续十八年蝉联软件百家企业之首；与上届相比，阿里云计算有限公司、北京小米移动软件有限公司、北京京东尚科信息技术有限公司3家企业首次进入前十位。
从地域分布上看，本届软件百家企业分布在全国17个省市范围内，有89家集中在东部省市，其中北京32家，广东18家，上海10家，浙江9家，江苏9家。
在企业分布上，华为、海尔集团、阿里云分别位列第一、第二、第三名。此外，浪潮集团、海信集团、海康威视、北京小米移动软件有限公司等进入前10名单。
本届软件百家企业排首位的企业是华为技术有限公司，该公司已连续十八年蝉联软件百家企业之首；与上届相比，阿里云计算有限公司、北京小米移动软件有限公司、北京京东尚科信息技术有限公司3家企业首次进入前十位，其业务以云计算、移动互联网领域为主。
此外，前十位的企业还包括：海尔集团公司、浪潮集团有限公司、海信集团有限公司、杭州海康威视数字技术股份有限公司、中国银联股份有限公司、南瑞集团有限公司6家公司，已持续5年在榜。
与上届相比，本届软件百家企业换榜率增加7%，有14家企业因收入下降、业务转型、亏损或并购等原因退出本届软件百家企业名单；有10家涉及信息安全、物流智能化、云服务等领域的企业首次进入名单，另有4家企业重新进入名单。
附：2019年（第18届）中国软件业务收入前百家企业名单
| 序号 | 企业名称 |
| 1 | 华为技术有限公司 |
| 2 | 海尔集团公司 |
| 3 | 阿里云计算有限公司 |
| 4 | 浪潮集团有限公司 |
| 5 | 海信集团有限公司 |
| 6 | 杭州海康威视数字技术股份有限公司 |
| 7 | 北京小米移动软件有限公司 |
| 8 | 中国银联股份有限公司 |
| 9 | 南瑞集团有限公司 |
| 10 | 北京京东尚科信息技术有限公司 |
| 11 | 航天信息股份有限公司 |
| 12 | 国网信息通信产业集团有限公司 |
| 13 | 广东省通信产业服务有限公司 |
| 14 | 北京中软国际信息技术有限公司 |
| 15 | 大族激光科技产业集团股份有限公司 |
| 16 | 浙江大华技术股份有限公司 |
| 17 | 深圳市云中飞网络科技有限公司 |
| 18 | 武汉邮电科学研究院 |
| 19 | 软通动力信息技术（集团）有限公司 |
| 20 | 东华软件股份公司 |
| 21 | 亚信科技（中国）有限公司 |
| 22 | 科大讯飞股份有限公司 |
| 23 | 株洲中车时代电气股份有限公司 |
| 24 | 北京千方科技股份有限公司 |
| 25 | 上海华东电脑股份有限公司 |
| 26 | 福建星网锐捷通讯股份有限公司 |
| 27 | 新华三技术有限公司 |
| 28 | 文思海辉技术有限公司 |
| 29 | 熊猫电子集团有限公司 |
| 30 | 江苏省通信服务有限公司 |
| 31 | 用友网络科技股份有限公司 |
| 32 | 上海宝信软件股份有限公司 |
| 33 | 上海华讯网络系统有限公司 |
| 34 | 网宿科技股份有限公司 |
| 35 | 广州广电运通金融电子股份有限公司 |
| 36 | 平安科技（深圳）有限公司 |
| 37 | 中科软科技股份有限公司 |
| 38 | 太极计算机股份有限公司 |
| 39 | 福州福大自动化科技有限公司 |
| 40 | 新大陆科技集团有限公司 |
| 41 | 中国软件与技术服务股份有限公司 |
| 42 | 神州数码信息服务股份有限公司 |
| 43 | 北明软件有限公司 |
| 44 | 北京全路通信信号研究设计院集团有限公司 |
| 45 | 上海中通吉网络技术有限公司 |
| 46 | 中国民航信息网络股份有限公司 |
| 47 | 中国电子科技网络信息安全有限公司 |
| 48 | 四川省通信产业服务有限公司 |
| 49 | 广州佳都集团有限公司 |
| 50 | 深圳市大疆创新科技有限公司 |
| 51 | 深圳天源迪科信息技术股份有限公司 |
| 52 | 国电南京自动化股份有限公司 |
| 53 | 曙光信息产业股份有限公司 |
| 54 | 中控科技集团有限公司 |
| 55 | 高德信息技术有限公司 |
| 56 | 卡斯柯信号有限公司 |
| 57 | 深圳创维数字技术有限公司 |
| 58 | 中冶赛迪集团有限公司 |
| 59 | 东方电子集团有限公司 |
| 60 | 南京联创科技集团股份有限公司 |
| 61 | 广联达科技股份有限公司 |
| 62 | 石化盈科信息技术有限责任公司 |
| 63 | 博彦科技股份有限公司 |
| 64 | 江苏金智集团有限公司 |
| 65 | 北京和利时系统工程有限公司 |
| 66 | 金蝶软件（中国）有限公司 |
| 67 | 云南南天电子信息产业股份有限公司 |
| 68 | 恒生电子股份有限公司 |
| 69 | 深信服科技股份有限公司 |
| 70 | 北京华宇软件股份有限公司 |
| 71 | 广州海格通信集团股份有限公司 |
| 72 | 江苏润和科技投资集团有限公司 |
| 73 | 四川九洲电器集团有限责任公司 |
| 74 | 天地伟业技术有限公司 |
| 75 | 上海汉得信息技术股份有限公司 |
| 76 | 广州品唯软件有限公司 |
| 77 | 启明星辰信息技术集团股份有限公司 |
| 78 | 信雅达系统工程股份有限公司 |
| 79 | 维沃移动通信（深圳）有限公司 |
| 80 | 北京易华录信息技术股份有限公司 |
| 81 | 万达信息股份有限公司 |
| 82 | 大连华信计算机技术股份有限公司 |
| 83 | 北京宇信科技集团股份有限公司 |
| 84 | 北京四维图新科技股份有限公司 |
| 85 | 先锋软件股份有限公司 |
| 86 | 银江股份有限公司 |
| 87 | 杭州士兰微电子股份有限公司 |
| 88 | 深圳怡化电脑股份有限公司 |
| 89 | 浩鲸云计算科技股份有限公司 |
| 90 | 北京神州泰岳软件股份有限公司 |
| 91 | 山东中创软件工程股份有限公司 |
| 92 | 大唐电信科技股份有限公司 |
| 93 | 网神信息技术（北京）股份有限公司 |
| 94 | 北京天融信科技有限公司 |
| 95 | 无锡华云数据技术服务有限公司 |
| 96 | 携程旅游网络技术(上海)有限公司 |
| 97 | 北京科东电力控制系统有限责任公司 |
| 98 | 蓝盾信息安全技术股份有限公司 |
| 99 | 厦门市美亚柏科信息股份有限公司 |
| 100 | 启明信息技术股份有限公司 |
中科院计算所团队推出"完全自主设计、开发和实现"的"木兰"编程语言，很多开发者发现解包后的木兰语言其实就是建立在 Python 之上，将 Python 构建的环境、包和项目都编译成一个可执行文件。似乎木兰只是在顶层做了一个接口，将底层编译、优化等众多工作都交给了原版 Python。"木兰"编程语言是Python语言的套壳产品。
针对近日这一网络质疑，1月17日，项目负责人、中科院计算所编译实验室员工刘雷在科学网上发表回应称，木兰语言在8位单片机上的编译器是本团队开发的，在32位单片机上的编译器是基于Python开源编译器进行的二次开发，但在接受采访中将木兰编程语言和编译器夸大为完全自主开发。
刘雷关于"木兰"编程语言的情况说明全文如下：
本人系中科院计算所编译实验室员工。基于我在编译技术上的科研积累创办了中科智芯（北京）科技有限公司，该公司围绕青少年编程教育，设计开发编程语言、编译器和集成开发环境等产品。
为了更好地在中小学中普及计算思维，本人带领团队开发了一种称为"木兰"的编程语言。它包含三个组成部分：一、在语言规范上借鉴了Lua语言的特性并进行了扩展，增加数据表达方法等新的特性；二、开发了支持少儿编程教育的可视化编程环境；三、针对8位AVR单片机，实现了相应的编译器和运行时系统，开发了能模拟多任务执行的虚拟机。以上产品已经在数百所中小学中，开展了10万人次的编程科普活动。
针对STM32单片机，我们是基于Python开源编译器进行的二次开发，也就是先将木兰语言的源程序转换为Python的中间表示（AST），再在Python虚拟机上运行。这就是在开发和运行环境中会包含Python系统的原因。
在1月15日接受媒体采访时，本人在对木兰编程语言的介绍中，犯了以下错误：
1. 木兰编程语言主要是用于中小学教育，在介绍中将它扩大到智能物联领域。
2. 木兰语言在8位单片机上的编译器是本团队开发的，在32位单片机上的编译器是基于Python开源编译器进行的二次开发，但在接受采访中将木兰编程语言和编译器夸大为完全自主开发。
对于此次在网络上造成的不良影响，本人郑重道歉，对给中科院、中科院计算所带来的不良后果表示诚挚的歉意。本人感谢大家的监督与批评，并深刻反省，保证不再出现类似问题。
此前，据中国新闻网等多家媒体报道，中国科学院计算技术研究所1月15日正式对外发布该所计算机体系结构国家重点实验室编译技术团队自主研发、面向新一代人工智能和物联网应用的"木兰"编程语言体系，并推出"木兰"开源软件包，供全球用户免费下载获取。
"木兰"的下载渠道在一家名为"中科智芯"的公司网站上。据企业主页介绍，中科智芯（北京）科技有限公司是中国科学院计算技术研究所孵化企业，源中科院计算所计算机体系结构国家重点实验室而成立。
"木兰"编程语言是该公司的重点产品，企业介绍称，"木兰"是"专为人工智能教育而生的中国自主知识产权编程语言，由中科智芯自主研发。语言设计上屏蔽了其他任何一种针对成人设计的编程语言特性，如编程环境调试复杂等，让学生在编程语言学习之初不为细节所牵绊，具有更易理解、易于学习、易于阅读、易于维护等特性；且支持跨平台，对Android、UNIX、Windows都可以很好的兼容。"
有计算机业内人士表示，从目前能掌握的情况来看，"木兰"语言更像是Python语言的"套壳"产物。"这个软件就是在Python语言外边套了一层壳，还是比较简单的那种，相当于一个接口，连图标都没有改。"
据此前报道，刘雷介绍称，"木兰"是中科院计算所团队完全自主设计、开发和实现的编程语言，与之配套的编译器与集成开发工具也完全由团队自主实现，"是我们真正掌握核心技术的编程语言"。
其介绍称，"木兰"定位为下一代重要应用——物联网应用开发语言，打造物联网智能执行平台，其采用最新的编程语言设计理念和编译技术，在考虑性能的设备处理层，它提供面向轻量级物联网设备和领域特定专用加速器的编程特性；在应用层面，它提供面向通用计算设备的编程语言并支持多种领域的定制化元编程。
据了解，以"木兰"为基础延伸的自主研发编程软件、人工智能教材、教学装备现已投入中小学、幼儿园使用，截至目前，"木兰"应用范围已涵盖中国18个省市共700所中小学。
工商信息显示，中科智芯（北京）科技有限公司持股70%的大股东是中科编易（北京）科技有限公司，而后者的大股东正是刘雷。
中科院计算所计算机体系结构国家重点实验室网站显示，刘雷，博士，工程师一级，在编程语言和并行编译技术方向上具有丰富的科研和工程经验，先后承担过国家863项目、核高基重大专项项目的子课题，所研发的技术成果达到世界先进水平，在多个顶尖的国际会议和权威期刊上都发表论文10余篇。其开发的自动并行化编译器的加速效果要明显好于世界上最好商用编译器Intel编译器。
Python在1991年由荷兰人Guido van Rossum发明，是一种跨平台的计算机程序设计语言，近几年因机器学习大热而受到关注。
稿源：澎湃新闻
在Windows 10发布之初，微软为Windows 7用户提供了一年免费升级时长，不过从实际情况来看，时至今日Windows 7依旧可以免费升级至Windows 10。一名微软前员工表示，其实这是微软的营销策略，微软还没有关闭免费升级渠道。
事实上，在Windows 7停止支持之后，即使是盗版用户还能继续使用该策略进行免费升级。
如果你目前依然还在运行已经激活的Windows 7家庭版、专业版或者旗舰版，那么现在依然可以免费升级到Windows 10系统。一位微软前员工表示免费升级是微软的一次营销策略，微软可能不会在短期内取消这个升级通道。这意味着只要你运行已激活的Windows 7系统，那么就不需要支付120美元就能升级至Windows 10系统。
按照这位前员工的说法，微软显然知道这个漏洞，但由于免费升级提供的是一种营销手段，该公司可能不会解决这个漏洞。那么怎么来操作免费升级呢，具体方式如下：
在Media Creation Tool中选中"保留文件"选项，以执行Windows 10免费升级。如果在迁移到Windows 10之前进行全新安装，则可能会失去免费升级。
1. 在Windows 7上下载Media Creation Tool并启动它。
2.接受Microsoft的许可条款。
3.选择"立即升级此PC"。不要执行全新安装。
4.单击安装，然后等待该工具处理您的选择。
5.重新启动几次后，您将进入Windows 10，并且可以从"设置">"更新和安全性">" Windows激活"来验证激活状态。